社会人になったら当たり前に使われる用語集
皆さま、はじめまして。
ユニゾンシステムズに勤めて10年になる、総務部のタナカエです。
東京支社で勤務し、「何でも屋」としていろいろな業務を担当しており、
そんな私もユニゾン社員の8割を占める転職組です。
前職では専門的な事務職に就いていたため、転職した当初は一般的な事務に関する知識が不足していて、業務を行う上で苦労しました。
そんな経験から、社会人になってから当たり前のように使われるけれど、詳しく説明される機会が少ない用語について、タナカエなりに解説していきたいと思います！
◆用語集
・有休
有休とは、年次有給休暇の略で、給与を支給されながらお休みできる制度です！
労働基準法にて、働く人々の心身のリフレッシュを目的とした休暇として定められています。
入社から半年後以内にもらうことができ、下記スケジュールが法律に定められています。
法律に基づくスケジュールなので、企業によっては有休の付与時期等などが異なることがあります。
有休を使いきらないうちに新たな有休が付与された場合でも、付与日から2年間は、その有休を利用することが可能です。
ちなみにユニゾンでは、半年後からの有休付与ですが、入社から半年間使える特別休暇を準備しております！
・フレックスタイム制
出社時間と退社時間が決まっておらず、1か月の総労働時間だけが定められているため、1日の労働時間を自由に決めて働くことができる制度です！
また、フレックスタイム制と合わせて、1日の中で勤務が必要な時間帯を指定する「コアタイム」や、会社が定めた勤務開始時間帯と終了時間帯の範囲内で、自分の始業時間と終業時間を自由に選択できる「フレキシブルタイム」が設定されている企業が多いです。
・法定休日、法定外休日
法律では、週に少なくとも1回、4週間で4回以上の休みを与えなければならないと定められています。会社はその休みの日を設定する必要があり、その日を「法定休日」と呼びます。
一般的な企業では、この法定休日を「日曜日」としています。
法定休日以外の休日は「法定外休日（所定休日）」と呼ばれ、土曜日や祝日などがこれに該当します。法定休日に勤務した場合には、通常の賃金や残業手当に加えて、「休日労働の割増賃金」が支払われます。
・代休と振替休暇
こちらについて詳しく説明できる社会人は少ないかもしれません。
実際には、同じものだと考えている方が多いので解説させていただきます。
「振替休日」とは
休日に働くことになった場合に、その休日と別の平日を交換する制度です。
つまり、本来休日とされていた日を労働日（平日）にし、その代わりに別の日を休日とすることを指します。
ただし、振替を行うには、あらかじめ休日と交換する勤務日を決めておく必要があります。
（これを知ったときに、小学生の頃、運動会が土日に開催された後、翌月曜日が振替休日になったことを思い出しました。笑）
「代休」とは
休日に働いた場合、その代償として以後の特定の労働日（平日）を休みとすることを言います。
前もって休日を振り替えたことにはならず、休日に働いたことになるため労働分の割増賃金を支払う必要があります。
また代休を取得した日については労働日に休むため無給の扱いになります。
ちなみに両方とも就業規則に記載がないと行うことは出来ませんので、しっかり就業規則の確認をしましょう！
・ボーナスって引かれる金額高いんだってさ、、、！
最後に、社会人13年の私が最近知ったボーナス（賞与）についてお話しします。
ボーナス（賞与）には通常の給与とは異なる計算が適用されます。
例えば、日本人の平均ボーナス（賞与）が70万円の場合、具体的な税率は年収によって異なりますが、下記のようになります！
ボーナス（賞与）としてもらえる金額と、実際手取りになる金額は異なりますので
この機会に大きな買い物を！と考えている方はお気を付けください、、、！笑
（「何となく」は知っていたのですが、思っているより引かれていることに衝撃を受けました。。）
・おわりに
学生時代、「勉強は今だけだ！」なんて思っていましたが、どんな職業でも、何歳になっても勉強が必要で、日々自分と知識をアップデートしていくことが大事なのだと改めて感じました。
新しい知識や情報を得ることで、より良い仕事ができるだけでなく、自分自身の成長にもつながるのではないでしょうか。
日進月歩で進むのは難しいですが、自分のペースでコツコツと！今日の努力が明日の力になることを胸に、日々邁進していきたいと思います！
ユニゾンシステムズでは、一緒に働く仲間を募集しています。
ぜひ一度オフィスに遊びに来てみませんか？お気軽にDMもお待ちしています！
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