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古巣の外資系企業勤めの友人は、この春早々からリモート・ワークという人が多い。もともとフレキシブルなその視点からすると「テレワーク 働きぶりの“見える化” 導入広がる」なんて記事はネタとしか思えず、仲間内のメッセンジャーで「うわー、ホラーだ」「結果ではなく定時に着席してることが大事ってこと？」とひととおり盛り上がった。 一斉にラインを動かす工場とかFTE配置が肝心なコールセンターとかは別として、普通の事務職・営業職でもランチ時間まで上司に管理されるって… 普通に考えて、それ
今日は少し違う感じの投稿を。 しばらく前に、学生向けの公演で「ライフ・キャリア」の考え方について触れたので、そのオリジナルコンテンツから一部抜粋を紹介したい。 私は普段、企業の女性活躍推進なんぞを語ることはないんだけれど、自分自身が高学歴・ハイキャリアだった（3年前から独自の道を歩んでいるので、今はもうその属性ではないと思っている）ため、Harshなその世界で波乗りを続ける女のインサイトがある程度分かる。そして周りには同類が多い。 というわけで、この特殊なリアルネットワ
