"新米マネジャー"が考える、２種類の「ちょっといいですか？」

専門職のプレイヤーとして約２０年。

現在、プレイングマネジャーとして仕事をしています。

当初は、これといった仕事をしているわけではないのに

いつも退社時間ギリギリ…

その要因は、1日に何度も起きる

上司とメンバーからの「ちょっといいですか？」

これかー！！！

「マネジャーの大半の仕事は、みんなの話を聞くこと。

そのために、常に時間的、精神的余裕を持ちなさい」

そう！研修でも学んだ！このことね！！

そして「ちょっといいですか？」にも、

"業務"のために必要な相談と、

"働く"ために必要な相談、2種類あることを発見！

"業務"に関しては、情報共有や明確に指示を出すことでコントロールできることが多いのですが

「話をきいてほしい・・・」という
"働く気持ちを維持するため"の相談は、そんな簡単ではありません。

話しかけてくる段階で、既に、相当、ため込んでいることが多いんですね…

そこで最近は先回りをして、こちらから話しかけるように。

すると、

こまめにコミュニケーションを取ることで

1回の「ちょっといいですか？」が、短時間で済む！

これなら定時で帰れる！！

自分の仕事もはかどる！！

その他、表を作成し、話しかけたメンバーをチェック。

声掛けの偏りをなくして、

それぞれの気持ちの変化に、少しでも早く気づけるよう工夫しています。

まだまだ駆け出しですが、

メンバーたちに寄り添い、

みんなが生き生きと働ける職場にしたい！

新米マネジャーの目標です⭐︎