組織・カルチャーの作り方を知ることができるnote

本

スタートアップの組織・カルチャーの作り方や失敗談やあれこれ☺︎

運営しているクリエイター: よってぃ

#採用広報

2022年10月にSNS上で注目されていた企業と採用広報とは？【THINK for HR NEWS】

SNSデータ起点で企業の採用広報の戦略立案や実行などのサポートを行うNo Companyでは、「企業」や「社員」のことについて書かれた記事が、Twitter・Facebook上でどれほどエンゲージメント（※1）しているかを毎月調査しています。 9月編の記事はこちらからご覧になれます！調査概要データ取得期間：2022年10月1日～2022年10月31日調査ツール：No Companyのオリジナル・ソーシャルリスニングツール「THINK for HR」（※2）調査対象：

勝手にマネーフォワード社のイケてる採用施策をご紹介します！

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。採用が年々難しくなっていることや、採用チャネルの多様化により、「なにをすれば、自社に合う社員を採用できるのか分からない！」といった企業も増えてきました。世の中には数多くの会社がありますが、採用施策は企業ごとに少しずつ異なってきます。 HeaRでは、「勝手に○○社のイケてる採用施策をご紹介します！」をシリーズ化し、様々な企業のイケてる採用施策と、改善したらもっといいかも！という部分

マネフォに「採用広報部」ができたぞ！

「いや、逆にこれまでなかったんかい！」と思われた皆様、そうなんです！申し遅れました、私は、その採用広報部のツトヤマです。写真左の人です。このnoteでは、マネフォの「採用広報部」立ち上げ過程や何をしているのかなど、お話しさせていただきます🤗 冒頭でいきなりぶっちゃけてしまうんですが、実は我々、採用広報未経験の2名体制でして（「部」とは……😇？）「考えながら爆走」の状況です🏃🧠❓💨 「同じような方の参考になれば……（なるのか？）」と思いつつ、正直、採用広報担当者、メ

組織・カルチャーの作り方を 知ることができるnote

#採用広報

2022年10月にSNS上で注目されていた企業と採用広報とは？【THINK for HR NEWS】

勝手にマネーフォワード社のイケてる採用施策をご紹介します！

マネフォに「採用広報部」ができたぞ！

組織・カルチャーの作り方を知ることができるnote