IR Monthly Report 【2024.6】
こんにちは！株式会社TWOSTONE&Sons（以下 当社）のPR/IR Teamリーダー森川です！
梅雨が明けてからというもの、酷暑の日が続いていますね……！
皆さま体調にはくれぐれもお気をつけください。
そして2024年７月７日、七夕の日に当社は上場から４周年を迎えました。また６月にはホールディングス体制への移行・社名変更から１年を迎えております。
日頃より応援・支えてくださる皆さまに心より感謝を申し上げます。
今回は体制変更の振り返りもしつつ「IR Monthly Report」として、当社の６月活動の振り返りをお届けいたします。
ぜひ最後までご覧いただけますと嬉しいです。
・ホールディングス体制１周年
当社は、2022年11月28日に執り行った株主総会の決議をもってホールディングス体制への移行と社名変更が決定し、2023年６月１日に移行を完了いたしました。
▼参照
・Branding Engineer、2023年6月よりホールディングス体制への 移行及び「株式会社TWOSTONE&Sons」に社名変更へ（2022年11月28日発表プレスリリースより）
・持株会社体制への移行完了に関するお知らせ（2023年６月１日発表適時開示より）
ホールディングス体制になったことで、より経営において柔軟性や機動性・スピード感を持って推進することが可能になりました。
・2023年８月期通期業績予想の上方修正（2023年10月※通期決算発表と同日発表）
・Growth One／Branding Career、子会社２社の設立（2023年９月）
・MapleSystemsM&Aの実施（2024年２月）
・株式分割の実施（2024年２月）
・2024年８月期通期業績予想の下方修正（2024年３月）
・上場維持基準適合のお知らせ（2024年３月）
・海外募集による新株式発行のお知らせ（2024年４月）
・TSRとTSRソリューションズの合併完了（2024年６月）
この１年を振り返り、目立ったトピックを挙げただけでも上記の通りです。
TWOSTONE&Sonsは12社の子会社を束ねるホールディング会社となりました。
引き続き、TWOSTONE&Sonsとして角度高く成長を目指してまいります。
・TSRとTSRソリューションズの合併完了
当社の子会社であるTSR株式会社とTSRソリューションズ株式会社の合併が完了しました。
当社は現在ガバナンス強化を図っております。
当社のスタンスとして、子会社を多く抱えるホールディングス体制にすることで、大きな経験を求める若手に多くのポストを用意するという考えがあります。
しかし、子会社同士を統合することで経営における柔軟性や機動性およびシナジーが拡大できると判断に至ったものに関しては、速やかに実行してまいります。
これによりグループ全体のガバナンスを強化しつつ、経営のスピードや成長を止めることなく、若手のチャンスもキープしながら当社ならではの組織を作ることができると考えております。
引き続き強靭な組織体制の構築を進めてまいります。
・転職支援事業拡大へ
当社子会社のBranding Careerにて、あらゆる職種における転職を支援する専門領域特化×全職種＝総合転職支援事業「Stars Agent」を立ち上げました。
Stars Agentの立ち上げに伴い、同時に従来より提供するITエンジニア特化型転職支援サービス「TechStars Agent」のロゴをリニューアルいたしました。
当社が創業以来掲げる「ITエンジニアの価値向上」は変わらず一貫した思いで事業を推進すると同時に、ITエンジニア領域の事業で得たノウハウや実績を他職種へ横展開してまいります。
・プレスリリース情報（適時開示情報やお知らせ含む）
６月は、主に５件のニュース発信を行いました。
①TWOSTONE&Sons連結子会社のTSRとTSRソリューションズ合併完了に関するお知らせ
②メディア工房、Webマーケティング支援先としてTWOSTONE&Sonsグループの「Expert Partners Marketing」を導入
③【TWOSTONE&Sons】2024年８月期 第３四半期決算説明会のご案内
④Star人材輩出を目指すBranding Career「TechStars Agent」のロゴをリニューアル
⑤Branding Career、企業に向けたAI活用リスキリング研修「生成AI業務効率化コース」の提供開始
トピックでも触れたTSRとTSRソリューションズの合併に始まり、各サービスからお知らせを発信いたしました。
フリーランスマーケターの活用は上場企業でも増えてきており、今後のサービス拡大が期待できます。
また、子会社Branding Careerより新しく企業に向けたリスキリング研修の提供を開始しました。
今話題の「生成AI」は個人での活用は増えてきていますが、企業で業務効率化に活用するにはまだまだハードルが高く全社で取り組むとなると費用面も気になるところです。
今回提供する研修は厚労省の助成金対象であり、受講企業の費用は最大75％国が助成してくれます。（今リスキリング１兆円の施策を進めている一環です）
このように、新たな取り組みもお知らせさせていただきました。
・メディア掲載情報
①PORTERS MAGAZINE Agent ６月12日
②就活の未来 ６月24日
③WorkMaster ６月28日
ポーターズが運営する専門誌・Webメディア「PORTERS MAGAZINE Agent」にて、当社の代表取締役COO高原を取材していただきました。
誌面の掲載許可をいただいておりますので、ぜひ下記誌面もご覧ください！
個人的には写真も素敵に撮っていただき嬉しい限りです…！
・振り返り（上場４周年によせて）
改めて、当社は2024年７月７日で上場４周年を迎えました。
日頃より応援してくださる皆さまに心より感謝を申し上げます。
上場当時はコロナ禍だったこともあり、上場セレモニーは実施されずあの上場ならではの鐘を鳴らすことはできませんでした。
そこで当社は社内で上場セレモニーを開催し、その際に念願の鐘を鳴らすことができたそうです。
上場当日に、河端より上場にあたり感謝の言葉を述べたnoteを公開しておりますので、よろしければご覧ください。
少し余談となりますが、2021年８月に改めて東証にて１年越しの上場セレモニーを行うことができ、その際は兼ねてより代表たちが心に決めていた「半袖短パン」の服装で登壇するという野望を実現できたそうです。（笑）
※下段左より、当社代表取締役CEO河端・代表取締役COO高原・取締役CFO加藤
そこから４年、当社は歩みを止めるどころかスピードを加速して成長を遂げているのではと捉えております。
私個人としては上場２周年直後の2022年８月に入社しているのですが、当時から速いと感じていた成長と変化のスピードが更に増していると感じます。
成長と裁量を求めるメンバーにとっては刺激的な環境だなと思います。
そして社内では、七夕Weekと題して上場４周年のお祝いを目的とした「七夕縁日企画」を実施しました！
社内メンバーが当社のバリューを意識した願い事（宣言）の短冊を飾り、イベントスペースは華やかなムードでした。
縁日当日は参加社員の多くが浴衣を着用して会場を盛り上げていました。
上場４周年のお祝いにいただいただるまに、５年目に向けた強い想いと共に高原が目入れをしました。
その後は懇親会も催され、グループ各社の社員がお酒などと共に歓談し交流を図っていました。こういったグループ横断での社内イベントは今後も大事にしていきたいと感じるイベントとなりました！
今期も残りほぼ１ヶ月です。こういった催しも楽しみ、士気を高めながら社内一丸となって走り切ってまいりたいと思います！
・お知らせ
７月12日に決算発表、同日に決算説明会を開催いたしました。
詳細は下記をご覧ください。
▼決算説明会書き起こし・動画
・2024 年８月期 第３四半期決算説明動画と書き起こし公開のお知らせ
また今後の当社のタイムリーな情報は、IRサイトやnote、当社公式XやPR/IR Teamリーダー森川のXアカウントも合わせてご覧ください。
それでは６月のIR Monthly Reportは、これにて以上とさせていただきます。
最後までお読みいただきありがとうございました！
（「IR Monthly Report」に関するご留意事項）
本記事は、情報提供のみを目的として作成しております。有価証券の販売の勧誘や購入の勧誘を目的としたものではございませんので、ご留意ください。