育休バトンタッチへ

私の嫁はかれこれ育休３年目を迎えます。

３年ともなると、すっかり「主婦」のようになっています。

（嫁は「主婦」と言われるのを嫌がりますが・・・）

私が教員ということもあり、平日も部活があるときは２０時近くに帰宅するため

家事の殆どは嫁がしてくれているという現状です。

そんな中、いよいよ嫁の復帰が来年度に迫ってきています。

長女が生まれる産前休暇から、嫁が家にいる生活しか経験していないため、

「共働き」をまだ経験していない我が家。

来年の４月からの生活の想像ができません。

先日、嫁からある提案がありました。

「育休」をバトンタッチしよう。

あまりの急な、そして非現実的な申し出に、私は聞く耳を持っていませんでした。

しかし、嫁は本気です。しっかりと作戦を提示してきました。

私の勤務校では３月３周目から、年度明けの４月１週目までが、いわゆる「春休み」なわけです。

この「春休み」をまるっと「育休」にしてしまえというのです。

年度末・年度初めの忙しさは、全職種共通するものだと思いますが、教員も例外ではありません。

その多忙を極める「春休み」を嫁は見逃しませんでした。

こう言われてしまうと、何も言えないのが我が家のパワーバランス。

私はさっそく上司に申し出ました。

「あー、べつにいいよ」

言ったなコラ。先のことはあまり考えないのがうちの上司の特徴です。

後出しジャンケンが多いのですが、とりあえずOKはもらいました。

ま、３月が近くなったら一悶着ありそうなんですけどね。嫁のほうが怖いので、嫁の言うことを聞くことにします。

それから、嫁による「家事講座」が始まりました。

まずひとつ目の指令。

「　『家事』を思いつくだけ挙げよ　」

確かに言われてみるとこれが難しい。

私「料理、洗濯、掃除でしょ。あとは・・・」

嫁「違う。もっと具体的に。」

たとえば「料理」と一口に言っても

　・朝食、昼食、夕食

　・買い出し

　・子供に食べさせる

　・皿洗い

　・献立を考える

などなど、それに付随する「家事」まで派生させる必要があるというのです。

私は言われたことは１００％やりきる自信はあるのですが、

言われないとできないタイプなんです。

そこで私に課されたのは「家事ノート」の作成。

現在、鋭意作成中であります。完成したらここに書いてみようかな。

嫁の偉大さを知るとともに、生徒と同じく夏休みの課題をこなす羽目になった夫のお話でした。