【幅広く使える】雇用保険の使い方
こんにちは、Tsuyoです。
今回は、
【意外と知らない?!雇用保険の活用法】
についてまとめていきます。
雇われて働く人の
ほとんどが入っている雇用保険。
しかし、意外にも
その使い方を知らない人がかなりいます。
【万が一仕事を辞めた時に、
当面の生活費が入ってくるもの。
同じ会社でずっと頑張ってる
アタシには関係ないよ!】
こう考える人も
多いのではないでしょうか?
確かに、
仕事を辞めても数ヶ月は
当時の給料の50〜80%を支給する、
『失業給付金』は、
この保険の代表的な使い方です。
ですが、
そんなあなたに、あえて言いたいです。
「毎月高いお金を払ってるのに、
それしか使い道を知らないなんて、
モッタイナイ!」
そこで今回は、
僕も使っている、代表的な
雇用保険の意外な使い方を解説していきます。
◾️一般・専門実践教育訓練給付金
まず、
真っ先にオススメしたい使い方が、
この
『教育訓練給付金』の制度です。
これは主に、
今働いている人のキャリアアップのために
作られた制度です。
ざっくり説明すると、
【一般教育】だと1年以上、
【専門実践教育】だと2年以上、
雇用保険に入っている人を対象に、
国が指定する講座を受け終わった時に、
【一般教育】だと20%、
【専門実践教育】だと最大70%、
(講座終了で50%、
有資格者登録で追加で20%)
キャッシュバックされる制度です。
特に、働き方改革でオススメされてる、
【専門実践教育】のほうは、
キャッシュバック率もデカいです!
対象講座も意外と幅広く、
一例として、
看護師、介護福祉士、保育士、
調理師、管理栄養士、建築士などなど、
いっぱいあります。
ちなみに、
僕が今勉強している
キャリアコンサルタント養成講座も、
【専門実践教育】に含まれています。
この講座そのものは、
総額でざっと30〜40万円かかります。
これの最大70%が
キャッシュバックされるので、
終了後に
20万円以上が戻ってくる計算になります!
正直、この講座は
定価そのままで払うには高すぎます。
専門実践教育のキャッシュバックを使って、
ようやく金額に見合うかなーと思います。
【一般教育】のほうは、
専門実践教育よりも、
広く浅くカバーしています。
数もヒジョーに多く、
代表的なものを挙げるのも一苦労です。
そんな中の一例として、
Webデザイナー、Photoshop、Illustrator、
フォークリフト、小型移動式クレーン、
税理士、行政書士、FP、
TOEIC、中国語、スペイン語、
などなどなどなど、あります。
もしあなたが興味ある資格があれば、
せっかく加入している雇用保険ですし、
一度検討してみてはいかがでしょうか?
■育児休業給付
次は、
今何かと話題になっている、
育児休業でのお金の支給です。
宮崎元衆院議員が、
男性かつ国会議員で
育児休暇を取った話題は
まだ記憶に新しいでしょう。
こちらは
1歳未満の子供を持つ男女が、
会社を通して申請すると、
給料の50〜60%が支給されます。
(受け取る期間によって前後)
大手企業だと、
会社独自に、育児休暇のルールを
作ってるところもありますが、
お金の面は雇用保険でもまかなえます。
ちなみに申請は、
パパでもママでもオッケーです。
というか、
ママの家事的な負担も考えて、
僕は男性こそ、この制度を
積極的に使うべきと考えています。
■介護休業給付
前項のは、
ちっちゃな子供がいる人向けでした。
こちらは、
介護が必要な家族がいる人向けです。
同じく会社を通じて申請します。
給料の約40%が支給されます。
育児休業に比べると、
対象も狭いですし、
給付額もそれほど大きくありません。
とはいえ、
誰かの世話をする必要が出て、
更に収入もなくなる辛さは同じだと思います。
頭の片隅に入れておけば、
イザという時に助けになるでしょう。
■まとめ
いかがでしょうか?
主に30代から役立つ、
雇用保険の使い方を3つまとめました。
特に、
最初の『教育訓練給付金』は、
条件を満たせば、
何度でも受け取る事ができるお金です。
こういった制度を、
知ってるか?使いこなせるか?で、
あなたの働き方を
大きく豊かにする事ができます。
是非
うまく使いこなしてください(^^)
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?