会社の制度について考えてみた
こんにちわ。
齋藤です。
所属会社の管理職会議にて採用活動の方針について議題に上がり、
ウン百万円掛けて採用サイトへの登録する案が出たのですが、
いかんせん高いし、経験者を募りたいのに採用サイトはどちらかと言えば未経験者向けのサイトだったりと色々あったので、その場は仕切り直しまで押し返しました。
で、そもそもうちの会社の魅力とはなんぞや？
となった時に外部向けにアピールできる点が見えにくかった(無いとは言わない)ので、魅力的だと思ってもらえる制度を作りたいと考えました。
余り思いつかなかったので、Twitterで回答募集してみました。
[回答募集]
— 齋藤 勉/TsutomuSaito@インフラエンジニア兼アプリ開発エンジニア (@Tsutomu_eng) May 12, 2019
あなたが勤めている会社でこんな制度があったら嬉しいなといった事があれば教えて下さい。
例えば、２年間働いたら１ヶ月休める制度とか、誰か紹介で入社させられたら一時金貰えるとか、勉強したい技術本の購入代は会社が出してくれるとか何でも良いので、ざっくばらんに教えてくださーい！
ご回答頂いた皆様、拡散頂いた皆様ありがとうございます。
以下の様なご回答いただきましたのでご紹介していきます。
ジャンル分けしていこうと思います。
[福利厚生の充実関連]
スポーツジムを会社に作る
— 井上慎也@TechCommitメンバー募集中 (@ino_dev) May 12, 2019
以前いた会社は、月に一回マッサージを受けられました。業務時間内に無料で！
— 小林 敬明|Takaaki Kobayashi (@takobaya391076) May 12, 2019
ちなみにその会社は、バナナ無料、飲み物は紙カップ系自販機は全て無料でして。バナナは人気で朝すぐになくなってましたが。
— 小林 敬明|Takaaki Kobayashi (@takobaya391076) May 13, 2019
昼食会
— りー (@leesatoh2) May 13, 2019
週一回、抽選で選ばれた人達が昼食会に参加できる（無料）譲渡なし
好きな時に好きな日数だけ休める精度(有給で)
— じょん(ぎょん) (@jone_NMNL) May 13, 2019
男でも育休がとれるとか
— orz (@orz66894519) May 13, 2019
FF外から失礼します。
— れんだー (@slgmar) May 14, 2019
以前勤務した会社にあってよかったと思ったものです。
・朝食、昼食、夕食社食あり(Edy決済)
・オフィスグリコ(有料)
・お菓子と菓子パン自販機(有料)
・家賃補助最大5万円
・ベネフィットステーションで使えるポイント毎年○万円分支給
・資格取得奨励金
・一定期間の連休取得
[報奨金、補助金]
あとは資格補助とかですかね
— orz (@orz66894519) May 13, 2019
合格した場合とかですかね
— orz (@orz66894519) May 13, 2019
例えば某携帯キャリアは家電アドバイザーの試験に合格したら派遣だろうが契約だろうが一律三万円もらえて受験費も返ってきます
年度末にもボーナス的なもの。
— バンバの民、我が名はふぃりっぷ (@TANA_1oo6) May 13, 2019
ボーナスとは別に年数重ねる毎に増える、年度始めの支給金（保険料とか諸々引かれないお金）
ありますあります。
— ところがぎっちょん (@gazette1973) May 13, 2019
既出ですが、紹介で入社させたら頭数でいくらっていう推進をしてました。
本当は…住宅手当が欲しいです…。夜中に帰るのでなるべく近い所に住みたいですが、職場一時間圏内は夢。
お誘いして入社された方も、結局、会社が人を駒としてしか見なくなってきてるなって感じたんだと思います。
— ところがぎっちょん (@gazette1973) May 13, 2019
転職誘う時、やっぱり自分の会社を自慢したがる人がいますから。
参考まで。一人入社させると15万円です。
FF外から失礼します。
— noki@WEB制作修行中 (@noki0905) May 13, 2019
改善提案に対して、奨励金を出すなどがあると各々が職場改善について考えるのではないかと思っています。
[職場環境改善、働き方改善系]
めちゃくちゃ自分勝手に書いたものなんですが参考になれば...https://t.co/yUWLsXzAIS
— ys (@sy_sh7711) May 13, 2019
FF外から失礼します。
— れんだー (@slgmar) May 14, 2019
以前勤務した会社にあってよかったと思ったものです。
・朝食、昼食、夕食社食あり(Edy決済)
・オフィスグリコ(有料)
・お菓子と菓子パン自販機(有料)
・家賃補助最大5万円
・ベネフィットステーションで使えるポイント毎年○万円分支給
・資格取得奨励金
・一定期間の連休取得
希望年収に合わせた仕事を選択できたらいいかなと。
— だんとら (@dantoranet) May 13, 2019
300万コース
400万コース
750万コース
など。
仮眠室が欲しいです。
— YUKI (@YUKI48964621) May 13, 2019
忙しい仕事なので…
あと今フリーアドレスなのですが、オフィス内がめっちゃうるさいので、個室が欲しいです。笑
会社が契約してくれているコワーキングスペースもあるのですが、社員同士すぐ話せる距離で静かに仕事したい…
悪天候時等だけでもリモートワーク(自宅から限定で良い)できたら嬉しいですね。
— みっちゃん (@micchan_moto) May 13, 2019
制度とは少し違うかもしれませんが、定時で帰る人と、ガッツリ働いて残業代を稼ぎたい人の両方が共存できるような風土があれば良いですね。
— みかど (@aisonium127) May 13, 2019
働き方を月単位、年単位で個人が選べるようになると嬉しいです。
あくまで任意、という所が重要ですね！
— みかど (@aisonium127) May 13, 2019
会社としての仕事量等の調節は難しいと思いますが、(労働者の希望を反映した上で)プラスαを望む人に与えるような制度ができると非常に良いです！
[その他]
上司に文句を言われず有給が取れる権利…かな。休暇願いの理由欄に詳しい情報書かなきゃいけないし（私用は却下）今忙しいんだよ。たかが友達が出てくるくらいで休むの?とか工場長と課長にW説教喰らうって変な会社だと思う。
— 藍夜(ﾜｶｹ愛!) (@tikumomi) May 13, 2019
本音をいうと、社員に結婚の世話をしてあげたいんですよ。
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) May 13, 2019
(セクハラやらなんやらで)実現のハードルは非常に高いですけど。
夢みたいな希望かな。
— ところがぎっちょん (@gazette1973) May 13, 2019
「誕生日（自分か嫁か子供か）は有給とは別に、絶対に休める」
絶対っていのがね。
嫁なり子供が誕生日を楽しみにして家族で食事を予定してても、何故か定時に帰れない。
1000万円で自由に予算を使っていい制度。
— 森本竜治 トリプルワーカー 年収900万円 (@yutsuku_co) May 13, 2019
新規事業でも、新しいマーケティング施策でも、MBA取る教育資金でも、何に使うかは自由。
特別な事は望みません。
— ぶぶちゃん (@MichiruKuruma) May 13, 2019
採用された案件の名前を勝手に書き換えない。
タイムカードスキャンしてから職場に戻らせない
仕事で怪我したら、素直に労災手続きを迅速に行う。
部下を自分の始末書書く係にさせない。
こんなとこかな。😁😁😁😁
他の会社での取り組み
いくつかご紹介いただいたURLもありましたので、ご参考までに。
サイボウズさんの働き方制度改革は本当に力を入れられていますよね。
一人一人の希望に合う様にカスタマイズして働ける事が素晴らしい。
メルカリさんのpairsが無料で利用できる制度についても書かれていますが、
目指すべきはやはり全社員にとって公平な制度設計を意識して進める事が大事にしようと思います。
自社向けにどこまで導入出来るかまだわかりませんが、頂いた御意見、情報を参考に提案していきます。
私としては個人でのスキルアップを補助、推奨する仕組みを入れたいと思っています。上手いアイディアが浮かんでませんが・・・。
本日はこの辺で。
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