大企業とベンチャーで兼業できる時代へ向けて

働き方改革の一環として副業、それもある会社に雇用されている社員が第二の仕事を持つ兼業が「複業」として広く議論されるようになってきた。ただそれは企業や社会の文化に対して「越境」や「ワークシェアリング」の概念を挿し込むところまではきてるけど、もう一つ地味な、そして固い壁を越える必要がある気がする。実務の壁だ。これは企業が積極的に取り組むべき課題ではないかと思う。 大副業時代の兆し働き方改革の下、企業は副業容認へ舵を切ることが求められている。これは副業を無条件で自由にしろというも