新入社員に伝えた３つのこと（2023年）

今春、当社には新卒３名が入社しました。入社後１ヶ月間の研修期間を経て、GW明けから本配属となります。

この研修期間中に、僕はとあるテーマで講義を担当する時間があります。そのなかで、新入社員に伝えた３つのことを備忘録として残したいと思います。

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講義は以上ですが、最後、新入社員のみんなに伝えたいことが３つあります。仕事に対する心がまえについてです。

①できることは誰よりも意識高く取り組む

まず１つ目は「できることは誰よりも意識高く取り組む」です。

ねじの世界は想像以上に奥が深く、技能習得に数年の時間がかかります。特に、入社１年目は製品知識や社内ルールを覚えるだけで手一杯かもしれません。

しかしだからといって、新入社員が何もできないわけではありません。たとえば、この研修期間中でも、元気よく挨拶する、積極的に質問する、しっかりメモを取るなど、組織に良い影響を与える行動はできます。

できることを探し、誰よりも意識高く取り組む。その積み重ねが、周りからの信用につながります。「今の自分にできることはないか」と考える癖を身につけてください。

②「教わる」ではなく「学び取る」

２つ目は『「教わる」ではなく「学び取る」』です。

突然ですが、学生と社会人１年目の違いはなんだと思いますか。僕はお金と勉強の関係性だと思っています。というのも、学生はお金を払って勉強します。一方で、社会人１年目はお金をもらって勉強します。要するに、お金の流れが真逆です。いま、この瞬間も給与は発生しています。

また、教える側のスタンスも違います。金剛鋲螺には、聞けば教えてくれる上司や先輩はたくさんいますが、待っていて教えてくれる先生は一人もいません。やるかやらないかは自分次第です。

「教わる」という受け身の姿勢ではなく、「学び取る」という積極的な姿勢で臨んでほしいと思います。

③比べる相手は昨日の自分

最後３つ目は「比べる相手は昨日の自分」です。

これから仕事に慣れてくると、同期や年齢の近い先輩の仕事ぶりが気になり始めます。けど、他人と自分を比べて一喜一憂する必要はありません。入社まもない頃の差は、長いスパンでみるとあってないようなものです。なにより、成長速度は人それぞれ異なります。１年目はミスばかりだった人が、５年目にはチームの中心として活躍していることは普通にあります。

他人と比べて喜んだり落ち込んだりするくらいなら、昨日の自分と比べてできることが１つでも増えたかを確認する。現状維持を良しとせず、その日その日を振り返るほうがずっと大切です。

以上の３つは、自分の経験に基づくもので、社会人１年目のときに知っておきたかったことです。

しばらくの間は、楽しいことより苦しいことが多いかもしれませんが、３人が金剛鋲螺に新しい風を吹かせてくれることを期待しています。

これからよろしくお願いします！

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