履歴書の提出は任意です
採用活動は、企業成長の要になる。
採用ポリシーを明示する数少ない例です。
Purpose
わたしたちは、成長するために日々新しい仲間を探すべく
採用活動を行なっています。
Nulab Hiring Style -スタンス-
採用活動は、会社の将来と候補者の人生を左右する大切な活動です。
真剣に向き合い、お互いにとってより良いものとなるよう改善を続けます。
ヌーラボというコミュニティーのメンバーを増やす
一度でもヌーラボと関わりを持った人には、ヌーラボを愛してくれる
コミュニティーのメンバーとなってもらえるような態度で接します。
わたしたちに興味を持ってくれる人に、
もっとわたしたちのことを知ってもらい、
もっとわたしたちのことを好きになってもらうように努めます。
採用のプロセスは、わたしたちと候補者とが
お互いをもっとよく知るための場です
わたしたちが候補者のことを知るだけではなく、
候補者にもわたしたちをよく知ってもらいましょう。
そして、お互いが一緒に働き、同じ目標に向かって進むことが
できるかどうか確認しましょう。
星の数ほどある会社のなかで、
候補者がヌーラボに興味を持ってくれたことは奇跡的なことです。
せっかくの機会を有意義に使いましょう。
Action -スタンスに基づいたアクション
選考に必要のない情報を使用しません
わたしたちは年齢やジェンダーなど、業務遂行に必要な能力を判断するために必要のない情報を用いた採用活動を行いません。
「業務を遂行するために必要な能力」と
「コラボレーションを遂行するために必要なパーソナリティ」の2点を
重視して採用活動を行います。
選考に必要がない、下記のような情報は判断に用いません。
また、履歴書の提出も任意とします。
学歴
年齢
ジェンダー
容姿（証明写真）
家族構成
国籍
思想・信条
ダイバーシティを大切にします
コラボレーションを重視する企業として、
ダイバーシティについて、理解した上で面接に臨みます。
HR Policy -スタンスを守るために人事が約束すること-
ヌーラバーがさらにやりがいを持って働くことができる場所を提供します
採用によって新しいヌーラバーを迎えることで、
「今より良いヌーラボ」が作られることを大前提としています。
採用は候補者の人生に大きな影響を及ぼす活動であることを
わたしたちは理解します。
それと同時に、ヌーラボ及び所属するヌーラバーが
より発展するための活動と位置付け、採用に取り組みます。
妥協のない採用活動を行います
会社は小チームで作られています。
小チームに対して1人の採用の影響力は絶大です。
一人のメンバーが各チームの何%を占めることになるかを
想像して採用活動に取り組みます。
出典：同社HP
サポートメッセージ、ありがとうございます