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TRASP株式会社の事業計画や社員インタビューなど、採用に関する最新情報を公開しています！

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TRASP株式会社で働くメンバーの属性を大公開！未経験でWeb制作会社ってどうなの？

未経験でWeb制作会社に転職を考えている方は「未経験だけど大丈夫？」「実際どんな人が働いているのかな？」と気になると思います。そこでTRASPで働くメンバーについて、前職や男女比、属性や「この仕事が合うタイプ」などをお伝えしていきます。 TRASPで働くメンバーの前職は？まずは、現在TRASPで働いているメンバーのバックグラウンドを紹介します。男女比は3:7で女性の割合が多いことがわかります。前職はエステサロン、保険セールス、ブライダルに飲食業・・・とかなりバラバ

成果主義のWeb制作会社に、フルリモートのコーダーとして入社して

初めまして。TRASP株式会社の制作部でコーダーをやっている兒玉です。 TRASPについて気になっている方、TRASPで働いてみたいなと思う方に向けて情報発信できればと思います。この記事では入社する前や入社した後のことについていろいろ書いていきたいと思います。こんな人がTRASPに向いてるというのも最後に書いてるので気になっている方は読んいただけたら嬉しいです！「自己紹介」初め新卒でブライダル業界の自社サービス開発のコーダーとして入社。4年ほど経ったのち人生初の転職

効率化好きのWebディレクターが若手Web制作会社に転職して思うこと

はじめまして、TRASPでWebサイトの制作進行管理を行っている、ディレクターの石井といいます。 2022年からTRASPに勤めておりまして、フレッシュ社員の目線で入社前〜現在までのお話しを語らせていただきます。この記事を通して、TRASPという企業に興味を持つ方が増えてくれると嬉しいです。自己紹介と経歴改めまして、石井です。現在、大阪を拠点にWeb制作を行う会社「TRASP株式会社」に所属して、お客様に提供するWebサイトを作るための全体進行を管理するお仕事を行って

SEOライターとして私がTRASPに感じている魅力

自己紹介大阪のWeb制作会社である「TRASP株式会社」にSEOライターとして、2023年に入社しました。入社したばかりでまだまだついていくのに必死な状態ではありますが、現在は「自社サイトからのお問い合わせ案件を増やす」ということを目標に、日々の業務に取り組んでいます。私の前職について前職では、自動車リサイクル事業を行っている会社でSEOライターとして3年間働き、自社サイトのテキストやコラムの作成、メールマガジンの運用などを行っていました。未経験での入社でしたが、もと

『完全週休3日制』を3ヶ月試験導入した結果「企業の収益増加」、働き方にも好影響

TRASP株式会社は、従業員の心身のリフレッシュやプライベートの充実、生産性の向上、顧客満足度のアップを目的に、2021年4月より週休3日制を実施していました。さらなる働きやすい環境づくりを推進すべく、2022年11月〜2023年2月に制作部の一部社員にて試験的に『完全週休3日制』を導入しました。完全週休3日制を導入すると売上や生産性が下がるのではないか？といった懐疑的な意見もありますが、結果として企業の収益が増えたとの好結果になりました。そのため、TRASP株式会社

「TRASP」という会社のすべて

TRASP株式会社は、大阪府を拠点としたWeb制作会社です。一言で説明すると「集客のお手伝い」をする会社です。 TRASPに関する情報をこちらのnoteに取りまとめしましたので、気になるnoteを覗いてみてくださいメンバー満足第一を目指すTRASP代表 TRASP創業当初、代表が目標とする「お客さま満足」は、一緒に働く仲間を大切にするところから始まりました。メンバー第一に至った経緯は、たくさんの失敗を経験し現在に至ります。詳細は以下の記事に記載をしておりますので、ご

業界トップレベルの「給料」と「福利厚生」を大公開します！

この度はTRASPに興味をお持ちいただきありがとうございます！おそらく弊社にご応募いただく方の多くは、募集要項に書いてある「給与」や「福利厚生」の充実度に驚かれているのではないかと思います。今回は、業界トップクラスの給与や福利厚生が「事実」であること、そしてそれらが実現できる理由を実績や実例、スタッフの声を提示しながら説明できればと思います。高給＆高待遇が実現できる理由これから、実際の給与や福利厚生を公開していきますが、その前に大前提として「そもそも、なぜ業界トッ

面接でよく聞かれる質問にお答えします！

今回も前回に引き続き、ご応募いただく前に知っておいてほしいことを記事にしたいと思います。 TRASPでは中途採用しかしていませんが、その大半が未経験からの入社です。未経験からでも、自ら学び、考えて行動できる人であれば成長できる環境なので、あなたに「何ができるか」という技術的な部分はあまり問いません。この方はTRASPに馴染めるのか、成長意欲があるのか、という目線で、人間性の部分を重視しています。今回この記事を書こうと思った理由ですが、面接の中でよく「どんなスタッフが活躍

2020年10月TRASPの社内評価アンケートとりました。

今回は実際にTRASPの社内評価アンケートを取ってみました。改善できる場所は改善していくのは会社として大変だけどまた成長出来る大事な一歩かと思います。会社として一番嬉しいことはTRASPで働けて良かったです。会社に愛着心を持っていただけるとクライアントの事も大事にしてくれる。非常に難しいですが大切な事だと思います。社内情報をOPENにしたいと思ってますので弊社に少しでも興味を持っていただけてたら是非ご覧ください。最も近いと思われる数字を残してください。