未来へのワクワク感！

こんばんは！

WORKidの沢田です（＾＾）

土曜の勉強会のラストに

私から
２０３０年末の
未来組織図を
スタッフへ
提示しました！

企業秘密情報なのでほぼブランクです(^^;

その場でも
話しましたが

開業当初は
１人で仕事がいいや～

スタッフ一人雇用した際は
スタッフ５人くらいでいいや

そこから１年後くらいには
スタッフ１０人までだな

そこからまた５年後くらいには
スタッフ２０人までだな

そこから２年後には
スタッフ３０人までだな

という感じで

会社の成果に合わせて
少しずつ目標が上がって
いった感じです

ところが！？

２０２４年を迎えまして
今いるスタッフの成長状況や
やりたいことを組み合わせて
組織図を創っていったら

５６人になりました！？

今の４倍！？？？

これはやりすぎた・・・(;^_^A

と思ったのですが

ふと

別に無理していないな
今いるメンバーと現状の
採用計画を考えると

決して不可能な
数字ではない

そう思えたのです

なので思い切って
スタッフに共有！！

スタッフが
どう感じたかは

わかりませんが（笑

この組織図を観て
未来へのワクワク感を
持てる人が今後

WORKidでより
成長して活躍する
人財なんだなと

思うわけです（＾＾）

あっ！あと加えて
健全な危機感があると
より良いですね！！

やると決めたら
そこを目指して動くのみ

高ければ高い壁の方が
登った時氣持ちいいもんな～♪

頭の中で
人生のテーマソング
ミスチルの
『終わりなき旅』
が自動再生される訳です！！

ワクワク感と
危機感を持ちながら

やりきります！！