hacomono Newsletter 2023 01
hacomono PR ともPです。子どもの動画問題。サンタクロースに続き、鬼さん効果も使えなくなり、どうしようかと思っていたら、意外にもスクリーンタイムが一番頼れることを最近知りました！
1月の「hacomono Newsletter」お届けします。
hacomono 1月トピックス
全社員イベント
h1 新年特大号実施！
毎月、月初に実施しているh1会議を、新年ということで、「h1 新年特大号」と称して、通常オンラインのところを、リアルとのハイブリッドで開催しました。
1月の新入社員16名は、全員リアルでの参加。いつものオンライン自己紹介よりも緊張感が伝わってきました！
COOのひでさん（平田）からは、コア・コンピタンスの発表を。みなさん意識していきましょう。こちらに関しては、今後のnote記事でも紹介していきたいと思っています。
そして、いよいよお楽しみコンテンツ「hacomono quiz」。グループに分かれて実施しました。
とても勉強になる業界知識問題から、メンバーによる懸垂対決まで。真剣な議論と笑いの組み合わせで、普段はあまり接点がないメンバーともグッと距離が縮んだ気がします！個人的には、いつもはとっても真面目なのに、こういう場では本気で盛り上がるhacomonoの雰囲気が大好きです。
コナミスポーツ株式会社が、「令和４年度神戸市における地域運動部活動推進事業」の「水泳」種目のシステムに「hacomono」を採用。
昨年10月にプレスリリースを行った「テニス」種目に続き、「水泳」項目にて、コナミスポーツさんより、令和4年度神戸市の地域運動部活動推進事業におけるシステム支援として、「hacomono」を導入いただきました。
hacomono メディア掲載
DIAMOND SIGNAL「ALL STAR SAAS FUND マネージングパートナーの前田ヒロ氏」の記事にて掲載。
DIAMOND SIGNALの特集記事「ALL STAR SAAS FUND マネージングパートナーの前田ヒロ氏」の記事にて、2023年に注目すべきスタートアップとして挙げて頂きました！嬉しいです。
新しい働き方や社会貢献事業に力を入れる企業などを紹介する「ミライのお仕事」掲載。
hacomonoの働き方の特徴や制度、SDGsへの取り組み、また「hacomono」のご紹介をとても分かりやすくまとめて頂いていますので、ぜひご覧くださいませ。
ALL STAR SAAS BLOGにて、先日COO平田が登壇した内容が、ブログにて公開。
oVice株式会社のCOO田村さんと弊社平田の今までの経験やエピソードを通じて、COOというポジションを様々な面から解剖しています。ひでさん（平田）の経営スタイルやhacomonoメンバーへの愛あるメッセージも沢山詰まっています。
また、専門誌「レジャー産業」には、ゴルフビジネス特集にて、代表蓮田のインタビューが掲載されています！
各チームからのトピックス
マーケティングチーム
ラクスル株式会社とhacomono共催セミナー
チラシなどのオフライン集客に焦点を当て、正しく効果検証し、効果を高めていく方法を具体的な事例を交えながら、現状や最新のニーズなどを紹介しました。
しぶやニュー駅伝2023に参加
1月15日に実施された「しぶやニュー駅伝2023」に、チーム「hacomono」で参加。23位と大健闘でした。その後、どいちゃんを部長とし、「run」が部活動として設立されました！
hacomonoはフルリモートワークですが、部活動がとても活発です。仕事以外の雑談チャンネルも沢山存在し、自由にそれぞれが参加し、コミュニケーションを図っています。
エンジニアチーム
ノーミーティングデー開始
開発部署(PdM/PMM/デザイナー/エンジニア/QA)では、2023年1月から毎週火曜日をノーミーティングデーとして本業に集中する日にしました。
メンバーやCTOからも想定以上の良い反響をもらっており既に2023年で一番良い施策かもと思っています(笑)
まずはスモールスタートとしつつ、メンバーの意見を聞いて以下のような方針としました。
開発部署内で異なるチーム同士のミーティングは火曜に入れない
本業に集中するのに必要な同じチームのミーティングはOK（ただしチームごとに午前や午後に寄せてまとまった作業時間を確保するようにしています）
ビジネスサイドなど他部署が関係するミーティングは一旦対象外
ミーティングが多すぎて業務に集中できないという相談があり、即決でノーミーティングデーの検討がなされ、その日に素案の共有と意見の募集を開始、その翌週から50人部署で運用開始という素晴らしいスピード感で導入できました。
この風通しの良さと、試してFBを受けて改善していくマインドを今後も継続していきたいです。
インターン生あちゃお君による成果共有
hacomonoでは不定期に学生のエンジニアインターンを受け入れています。
これは、VPoPEであるやじさん（矢嶋Personal Book)の「日本のソフトウェア技術者を一人でも成長させ、日本のソフトウェア生産性を少しでも向上させたい」という願いでもあります。
そんな中、現在インターンで大活躍してくれている あちゃお君の成果を共有します。
hacomonoでは、サーバを自動で増減するオートスケーリングの予定を確認するのが大変という課題があり「スケジュール設定をイイ感じに見たい」という社内要望に対して様々な技術を駆使してスピード感もって開発してくれました！
こんにちは。学生インターンのあちゃおです。
このスケジュール機能の開発では、社内の課題を直接お聞きしながら仕様を決めつつ開発する貴重な経験ができました。初めはオートスケーリングの仕組みも知らなかったので、プロジェクトを通して技術的に一歩成長できました。
他にもインターンでは、自身の技術的な成長と同時に、成果物を社内の様々なポジションの皆さんに使っていただいており嬉しく思います。
スケジュール機能も利用していただく中で様々なフィードバックをいただいている最中ので、さらに役立つものになるよう改良を進めていきたいです！
hacomonoは、学生や若いエンジニアの成長を応援しています！
4月〜7月の間で1-2名のエンジニアインターンを募集する予定です。 詳細は、VPoPE やじさん（矢島）のTwitter(@srv)で告知予定ですのでご興味ある方はフォローお願いします。
2/18(土) 「現役CTOが語る、スタートアップでエンジニアとして働く魅力」に工藤登壇
Coral Capital主催の国内最大のスタートアップキャリアイベントである「Startup Aquarium2023」にCTOの工藤が登壇予定です。
「現役CTOが語る、スタートアップでエンジニアとして働く魅力」というタイトルで カミナシの原トリさんと一緒にスタートアップでエンジニアとして働く魅力について語り尽くします。
当日参加予定の方は、是非hacomonoブースも覗いて頂けますと幸いです。
最後にhacomono小話
うちの子供たちは、なぜかオンラインmtgが大好きで、学校や保育園から帰ってきた後に私がオンラインmtgをしていると、とても興奮して映り込んできます。先日もセールスチームのぞの（宮園）とmtgをしていたら、子供たちが入ってきてしまいました。とても優しい彼は「夜にごめんね！今度お菓子買ってきてあげるね」と。その言葉を聞いた子供たちは大喜び。私ももちろん冗談だと思っていたのですが‥。
先日、本当に子供にお土産を買ってきてくれました！
しかもコンビニのお菓子とかを想像していたのに、プレゼントしてくれたのは、箱に入ったしっかりとしたお菓子。
子供たちに渡したら、飛び上がって喜んでいました。優しすぎますよね！
大阪出張の際に覚えていて買ってきてくれたそうです（涙）
こんな優しいメンバーがいるセールスチームも現在絶賛仲間を募集中です。
以上、hacomono Newsletterでした。
来月も沢山のhacomono Newsをお届けします。
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