海外高度人材活用のススメ〜vol.2 雇用形態編〜

前回の採用編に続いて、今回は雇用形態編です。
海外人材を雇用する際に、どのような雇用形態があり、どのようなことを検討すべきかという点について、私の経験をもとにご説明したいと思います。
なお、当社はIT企業であり、あくまでソフトウェア開発やデザイン、マーケティング領域における一事例としてお読みいただければ幸いです。

海外高度人材の雇用形態は、まず居住地がどこかによって大きく以下の二つに分かれます。