日経やさしい経済学「実験で考える労働生産性」参考文献など
2022年5月17日からの日本経済新聞「経済教室」面に、やさしい経済学「実験で考える労働生産性」を寄稿しております。
このnoteでは、紹介した研究の文献情報などを紹介していきたいと思います。
※今回の連載執筆にあたって、黒川博文氏（兵庫県立大学）に助言をいただきました。ありがとうございました。
全体的な参考文献
やや古くなってしまいましたが、労働経済学におけるフィールド実験のサーベイとしては以下のハンドブックがあります。
List, John. and Rasul, Imran. 2011. “Field Experiments in Labor Economics”, in Handbook of Labor Economics, vol. 4A, pp.103-228, Elsevier.
（NBER WP versionへのリンク）
ラボ実験が中心ですが、労働経済学における実験的手法について以前まとめたことがあります。
佐々木勝・森知晴（2017）労働経済学における実験的手法 『日本の労働市場 経済学者の視点』川口大司編, 有斐閣, 第13章, 342-366.
第４回（金銭的インセンティブのフィールド実験）
引用した研究は以下の２点です。
Shearer, Bruce. 2004. “Piece Rates, Fixed Wages and Incentives: Evidence from a Field Experiment.” Review of Economic Studies 71: 513–34.
Glewwe, Paul, Nauman Ilias, and Michael Kremer. 2010. “Teacher Incentives.” American Economic Journal. Applied Economics 2 (3): 205–27.
記事の最後に、インセンティブの副作用に言及しました。例えばマルチタスクと呼ばれる複数のタスクがある状況で、あるタスクにのみインセンティブを与えてしまうと、他のタスクが疎かになってしまう可能性があります。参考文献として例えば以下の研究があります。
Hong, Fuhai, Tanjim Hossain, John A. List, and Migiwa Tanaka. 2018. “Testing the Theory of Multitasking: Evidence from a Natural Field Experiment in Chinese Factories.” International Economic Review 59 (2): 511–36.
第５回（贈与交換のフィールド実験）
引用した研究は以下の５点です。
Fehr, E., G. Kirchsteiger, and A. Riedl. 1993. “Does Fairness Prevent Market Clearing? An Experimental Investigation.” Quarterly Journal of Economics 108 (2): 437–59.
Gneezy, Uri, and John A. List. 2006. “Putting Behavioral Economics to Work: Testing for Gift Exchange in Labor Markets Using Field Experiments.” Econometrica 74 (5): 1365–84.
Kube, Sebastian, Michel André Maréchal, and Clemens Puppe. 2012. “The Currency of Reciprocity: Gift Exchange in the Workplace.” American Economic Review 102 (4): 1644–62.
Kube, Sebastian, Michel André Maréchal, and Clemens Puppe. 2013. “Do Wage Cuts Damage Work Morale? Evidence from a Natural Field Experiment.” Journal of the European Economic Association 11 (4): 853–70.
DellaVigna, Stefano, John A. List, Ulrike Malmendier, and Gautam Rao. 2022. “Estimating Social Preferences and Gift Exchange at Work.” American Economic Review 112 (3): 1038-74.
第６回（モニタリングのフィールド実験）
引用した研究は以下の２点です。
Nagin, Daniel S., James B. Rebitzer, Seth Sanders, and Lowell J. Taylor. 2002. “Monitoring, Motivation, and Management: The Determinants of Opportunistic Behavior in a Field Experiment.” American Economic Review 92 (4): 850–73.
Gosnell, Greer K., John A. List, and Robert D. Metcalfe. 2020. “The Impact of Management Practices on Employee Productivity: A Field Experiment with Airline Captains.” Journal of Political Economy 128 (4): 1195–1233.
第７回（参照点依存のフィールド実験）
引用した研究は以下の２点です。
Hossain, Tanjim, and John A. List. 2012. “The Behavioralist Visits the Factory: Increasing Productivity Using Simple Framing Manipulations.” Management Science 58 (12): 2151–67.
Camerer, C., L. Babcock, G. Loewenstein, and R. Thaler. 1997. “Labor Supply of New York City Cabdrivers: One Day at a Time.” Quarterly Journal of Economics 112 (2): 407–41.
Camerer et al.以降のタクシー運転手研究の進展として、例えば以下の研究があります。
Crawford, Vincent P., and Juanjuan Meng. 2011. “New York City Cab Drivers’ Labor Supply Revisited: Reference-Dependent Preferences with Rational-Expectations Targets for Hours and Income.” American Economic Review 101 (5): 1912–32.
Thakral, Neil, and Linh T. Tô. 2021. “Daily Labor Supply and Adaptive Reference Points.” American Economic Review 111 (8): 2417–43.
第８回（他者の影響と生産性）
引用した研究は以下の３点です。
Mas, Alexandre, and Enrico Moretti. 2009. “Peers at Work.” The American Economic Review 99 (1): 112–45.
Bandiera, Oriana, Iwan Barankay, and Imran Rasul. 2010. “Social Incentives in the Workplace.” Review of Economic Studies 77 (2): 417–58.
Card, David, Alexandre Mas, Enrico Moretti, and Emmanuel Saez. 2012. “Inequality at Work: The Effect of Peer Salaries on Job Satisfaction.” The American Economic Review 102 (6): 2981–3003.
第９回（時間選好と生産性のフィールド実験）
引用した研究は以下の１点です。
Kaur, Supreet, Michael Kremer, and Sendhil Mullainathan. 2015. “Self-Control at Work.” Journal of Political Economy 123 (6): 1227–77.
その後のフィールド実験として、例えば以下の研究があります。
Bisin, Alberto, and Kyle Hyndman. 2020. “Present-Bias, Procrastination and Deadlines in a Field Experiment.” Games and Economic Behavior 119: 339–57.
第１０回（フィールド実験の限界と今後の展望）
ウーバー社の実験の紹介として、例えば以下の記事が挙げられます。
“How Uber Uses Psychological Tricks to Push Its Drivers' Buttons” https://www.nytimes.com/interactive/2017/04/02/technology/uber-drivers-psychological-tricks.html