人事制度が管理職にムリをさせている

従来型の人事制度では、管理職は「完璧」な人事評価を求められます。

人事評価の結果が、昇給額や賞与額に反映されるので、管理職の人事評価が不適切ならば、昇給額や賞与額も不適切になるからです。

しかし、人が人を「完璧」に評価することなど不可能です。

従来型の人事制度は、不可能なことを前提に制度が設計されています。

人事制度が管理職にムリをさせている