HRナレッジ①　労働時間

残業時間のルール（2022年1月26日現在）

大前提、労働基準法において

''労働時間''は「1日8時間まで」や「週40時間まで」、

''休憩時間は''「6時間を超えると45分」や「8時間を超えると60分」、

''休暇''は「毎週1回または4週間に4回」など決まっている。

上記の''労働時間''を超える''残業時間''については、以下の通り、

''２段階''の上限規制がある事を理解しておく事である。

【1段階目】は

「1か月45時間まで」「年間360時間まで」という２つの上限規制だが、

これを守るのは難しい事から下記の2段階目が存在する。

【2段階目】は

「1か月100時間まで」「年間720時間まで」「1か月45時間を超える事が出来るのは年6回まで」「2～6か月の平均残業時間が80時間以内」という４つの上限規制だが、最後の規制は落とし穴にかかりやすく、下記で解説する。　　

　　【例】

　　　1月の残業時間が70時間、2月の残業時間が90時間だった場合、

　　　3月の残業時間は必ず70時間に収めないといけない。

　　【解説】

　　　上記ケースの場合、1～2月の平均残業時間は80時間となり、

　　　3月も80時間以下であれば1～3月の平均残業時間は80時間を

　　　下回ると勘違いされるかもしれないが、仮にそうしてしまうと

　　　2～3月の平均残業時間が85時間（（90+80）÷2）となってしまう。