ときめく給与計算の勉強会
本年最初の投稿となります。
みなさん、あけましておめでとうございます!
今年も給与計算にときめくお話をしていきたいと思いますので、よろしくお願いします!
さて、今日は「給与計算の経験の積み方」についてお話したいと思います。
私はいろいろな場で、常に「給与計算大好きです!」と言っているので、
給与計算についてのご質問をいただくことがよくあります。
中でも多いのが、
「給与計算やってみたいんだけど、なかなか機会がなくて…」
というもの。
実はこれ、私も同じです。
前回の投稿でお話しましたが、
1人が受け持つ給与計算は数に限界があるので、
実務の中からいろんなケースを経験していくのは難しいもの。
また、会社によって特例などもあるので、
例えば同じフレックス制の給与計算でも、A社とB社では集計の手順が違う…なんてこともあります。
では、どうやっていろいろなケースの給与計算を学んでいくのか?
私の場合、同じ給与計算にときめく仲間と、定期的に勉強会を開いて
普段経験できない事例を教え合うようにしています。
実際に計算することはできなくても、
「こういうケースのときは、こうやって計算するんだ!」ということを
知識として貯金しておく感じです。
これが本当に勉強になる!
同じときめき仲間なので、目のつけどころが素晴らしいんですよね。
自分にはない視点で「あーそういうとこ注意しなきゃなのか!」と再発見することができます。
例えば、以前話したことがあるのは、
8時間が所定労働時間、終業18時だけど、
仕事が終わったら17時半に帰っていいよ!という会社の給与計算について。
この場合の運用の注意点を、給与計算好きの視点で話し合ったりしました。
1人じゃ気づけない点をいろいろ指摘してもらえて、すごく勉強になりましたね~。
あとは、1カ月単位の変形労働時間制の残業単価の出し方について
長時間、論議したことも笑。
みんな忙しいので、なかなか集まれないのですが、
次回の開催が今からとっても楽しみです!
給与計算をやってみたい!と思っている方は、ぜひこういった勉強会を開いてみるのおすすめです♪
それでは、今回はこのへんで。
また次回お会いしましょう。
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