ときめく給与計算の勉強会

本年最初の投稿となります。
みなさん、あけましておめでとうございます！
今年も給与計算にときめくお話をしていきたいと思いますので、よろしくお願いします！

さて、今日は「給与計算の経験の積み方」についてお話したいと思います。

私はいろいろな場で、常に「給与計算大好きです！」と言っているので、
給与計算についてのご質問をいただくことがよくあります。

中でも多いのが、
「給与計算やってみたいんだけど、なかなか機会がなくて…」
というもの。

実はこれ、私も同じです。

前回の投稿でお話しましたが、
１人が受け持つ給与計算は数に限界があるので、
実務の中からいろんなケースを経験していくのは難しいもの。

また、会社によって特例などもあるので、
例えば同じフレックス制の給与計算でも、A社とB社では集計の手順が違う…なんてこともあります。

では、どうやっていろいろなケースの給与計算を学んでいくのか？

私の場合、同じ給与計算にときめく仲間と、定期的に勉強会を開いて
普段経験できない事例を教え合うようにしています。

実際に計算することはできなくても、
「こういうケースのときは、こうやって計算するんだ！」ということを
知識として貯金しておく感じです。

これが本当に勉強になる！
同じときめき仲間なので、目のつけどころが素晴らしいんですよね。
自分にはない視点で「あーそういうとこ注意しなきゃなのか！」と再発見することができます。

例えば、以前話したことがあるのは、
８時間が所定労働時間、終業18時だけど、
仕事が終わったら17時半に帰っていいよ！という会社の給与計算について。
この場合の運用の注意点を、給与計算好きの視点で話し合ったりしました。

1人じゃ気づけない点をいろいろ指摘してもらえて、すごく勉強になりましたね～。

あとは、１カ月単位の変形労働時間制の残業単価の出し方について
長時間、論議したことも笑。

みんな忙しいので、なかなか集まれないのですが、
次回の開催が今からとっても楽しみです！

給与計算をやってみたい！と思っている方は、ぜひこういった勉強会を開いてみるのおすすめです♪

それでは、今回はこのへんで。
また次回お会いしましょう。