【エンジニア採用担当1ヶ月目】社内のエンジニアに話を聞きに行く！~part0 目的編~
こんにちは、10月中旬よりインターンとして入社しました、Gaiax人事支援チームの田中です！今回のシリーズでは、入社して3週間&非エンジニアのポンコツが、プロフェッショナルなエンジニア採用担当になるべく、Gaiaxの開発チームの方々にお話を聞きに行きます！
自社のエンジニアとの初MTGを記事にする目的
・自分自身の記録用に!
・社内の共有(引き継ぎ)用に!
・エンジニア採用担当を開始される方の少しでも参考に...!
上から順に目的の比重を置いています。自分のために行ったことが、他の方のためにもなったら素敵だな...と思い発信していきます！
そもそもプロフェッショナルなエンジニア採用担当とは？
私が参考にさせていただいている書籍では、プロフェッショナルなエンジニア採用担当を下記のように定義されています。
・自社とエンジニア業界のコミュニケーションを設計する
・組織の将来を考えた採用計画を設計する
・採用活動や候補者体験の向上に社内を巻き込む
中島 佑悟; 高濱 隆輔; 千田 和央. 作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本 (Kindle の位置No.2704). 株式会社 翔泳社. Kindle 版.
当たり前ですが、何をするにしても自社のエンジニアとの綿密なコミュニケーションは不可欠。今回はその第一歩と位置付けています。社内のエンジニアと初MTGをするにあたって、具体的にどういった準備をして、何を話したのか、参考になることがありましたら幸いです！
社内のエンジニアに話を聞きに行く！~part1~
以上です！今後も宜しくお願いします！
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