従業員エンゲージメントドライバー

従業員エンゲージメントドライバーは、従業員の満足度を評価するための指標です。
次の9項目から成ります。

・認知
・キャリア開発
・戦略と使命
・職務内容
・上級マネジメント層と従業員との関係
・オープンで効果的なコミュニケーション
・同僚についての満足や協調
・仕事の効果的な遂行
・組織文化

認知

例)
・会社や上司、チームメンバーに存在を認められているか？
・会社や上司、チームメンバーに業務内容や業績を評価されているか？

キャリア開発

例)
・業務を通じた成長を感じているか？
・業務にやり甲斐を感じているか？

戦略と使命

例)
・業務内容や目標が共通認識になっているか？
・業務への動機付けがうまくできているか？
・業務が正しく遂行できているか？

職務内容

例)
・強みや個性が活かせる業務内容であるか？

上級マネジメント層と従業員との関係

例)
・会社のphilosophyについて理解できているか？

オープンで効果的なコミュニケーション

例)
・報連相が正しく行えているか？
・報連相が正しく受けられているか？

同僚についての満足や協調

例)
・他の従業員について知っているか？
・他の従業員と交流があるか？

仕事の効果的な遂行

例)
・業務に必要な情報が適切な形で提供されているか？
・その情報は素早く提供されているか？

組織文化

例)
・規則を把握して遵守しているか？
・規則が遵守されていると感じているか？