一部の男女共同参画の施策が間違っている事が分かった。

必要なのは男女比の平等化ではなく女性の雇用であって、女性の雇用の為に男性を減らす事ではない。

つまり、女性社長の女性のみの企業を増やしたり、新しい産業や雇用に女性(この場合女性側からの要求が必要)を生み出す事が重要。

参入障壁の撤廃について施作を講じる事になるがあくまでも女性の雇用需要を生み出す事が重要であって男性の雇用需要を減らす政策はとってはいけない。