50日後に転職する会社員はまち 45日目 新たな職場での目標設定やキャリアプランをシェア
45日目：新たな職場での目標設定やキャリアプランをシェア
今日は、新たな職場での目標設定やキャリアプランについてお話しします。新しい環境での目標を明確にし、キャリアプランを立てることで、充実した職場生活を送ることができます。
目標設定のポイント
SMARTゴール
目標は具体的で測定可能、達成可能、関連性があり、期限があるもの（SMART）に設定します。これにより、目標達成の進捗を確認しやすくなります。
短期・中期・長期: 短期（1〜3ヶ月）、中期（6〜12ヶ月）、長期（1〜5年）の目標を設定します。それぞれの期間で達成したいことを明確にし、具体的なアクションプランを立てます。
フィードバック
上司やメンターからのフィードバックを定期的に受けることで、自分の進捗を確認し、目標を調整します。フィードバックを活用して成長を促進しましょう。
キャリアプランの立て方:
自己分析
自分の強みや弱み、興味や価値観を再確認します。これに基づいて、自分がどのようなキャリアを築きたいかを考えます。
目標の設定
自分のキャリアゴールに向けて、具体的な目標を設定します。例えば、専門スキルの習得、マネジメント経験の積み重ねなど。
アクションプラン
目標達成に向けた具体的なアクションプランを立てます。例えば、研修や資格取得、プロジェクトのリーダーシップを取るなど。
具体的な実践例
SMARTゴール
3ヶ月以内に新しいスキルを習得し、プロジェクトで実践する目標を設定します。
自己分析
自分のキャリアゴールに向けて、強みと弱みを再確認し、目標を設定します。
アクションプラン
目標達成に向けた具体的なアクションプランを立て、進捗を確認します。
皆さんも、新しい職場での目標設定やキャリアプランを明確にし、充実した職場生活を送りましょう！
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