パート戦略化プログラム

テンポスは定年がありません。意欲と能力のある人材であれば年齢は関係ないと考えているからです。そのため、世間では高齢者と言われる65歳以上の人も、テンポスでは当たり前に働いています。そして年齢に関わらず、その人のスキル、取り組み、成果に合わせた適正な評価をしたいと考えています。パート社員も同様です。パート社員と社員の違いは能力ではなく働く時間だけだと考えています。そのため、パート社員一人一人をなるべく適正に評価したいと考えています。テンポスでは、パート社員を対象に年に２回、スキル、成果を評価する時給改定試験を行っています。

パート戦略化プログラムとは？

スキルは「A」～「G」ランクに分かれています。ランクによって求められるスキルや成果が異なり、ランクが上がれば時給も高くなります。パート社員は自分がどのランクを目指すかを決め、そのランクのプラグラムを受講します。
最上級は、店長同等の仕事ができる「G」ランクです。幅広い商品知識を身に着け、お客様に提案販売ができること、会社の政策を実行できること、会社の理念を説明、実践できること、パート社員の教育ができること等が求められます。