人事×データ分析×英単語

こんにちは、「データ分析やりたくて人事部に入ったわけじゃないのに」です。
日本の企業も外国籍の方々が増えてきており、海外の企業とのやり取りも増えてきていると感じています。
今回は私の備忘として、人事×データ分析に関する英単語・英熟語をつらつらと書いていきたいと思います。
内定辞退率を英語で言おうとして、全然でてこなくて、文章で説明したことは忘れません。。。

1. 採用×データ分析

• Talent pipeline - 人材パイプライン

• Candidate sourcing - 候補者ソーシング

• Job requisition - 求人要求

• Application process - 応募プロセス

• Screening process - スクリーニングプロセス

• Candidate pool - 候補者プール

• Recruitment funnel - 採用ファネル

• Talent acquisition strategy - 人材獲得戦略

• Candidate relationship management - 候補者関係管理

• Recruitment analytics - 採用分析

• Recruitment metrics - 採用指標

• Hiring metrics - 採用指標

• Cost-per-hire - 採用コスト

• Time-to-hire - 採用までの時間

• Quality of hire - 採用の質

• Source of hire - 採用ソース

• Recruitment efficiency - 採用効率

• Candidate experience analytics - 候補者体験分析

• Applicant drop-off rate - 応募者離脱率

• Recruitment ROI - 採用の投資対効果

• Candidate engagement - 候補者エンゲージメント

• Passive candidate sourcing - パッシブ候補者ソーシング

• Active candidate sourcing - アクティブ候補者ソーシング

• Recruitment pipeline - 採用パイプライン

• Application completion rate - 応募完了率

• Job application analytics - 求人応募分析

• Talent pool analytics - タレントプール分析

• Recruitment dashboard - 採用ダッシュボード

• Sourcing channels - ソーシングチャネル

• Recruitment marketing - 採用マーケティング

• Employer branding analytics - 企業ブランド分析

• Candidate conversion rate - 候補者転換率

• Interview-to-offer ratio - 面接からオファーまでの比率

• Offer acceptance rate - オファー受諾率

• Offer Rejection Rate - 内定辞退率

• Candidate screening - 候補者スクリーニング

• Interview scheduling - 面接スケジューリング

• Hiring pipeline - 採用パイプライン

• Candidate journey - 候補者の旅程

• Talent market analysis - タレント市場分析

• Recruitment forecasting - 採用予測

• Hiring forecast - 採用予測

• Diversity hiring metrics - 多様性採用指標

• Inclusive hiring - 包括的採用

• Candidate selection - 候補者選定

• Recruitment process optimization - 採用プロセス最適化

• Talent segmentation - タレントセグメンテーション

• Predictive hiring analytics - 予測採用分析

• Candidate sourcing analytics - 候補者ソーシング分析

• Recruitment lifecycle - 採用ライフサイクル

• Hiring cycle time - 採用サイクル時間

• Recruitment performance metrics - 採用パフォーマンス指標

• Talent mapping - タレントマッピング

• Recruitment trends analysis - 採用トレンド分析

• Hiring demand - 採用需要

• Job matching algorithms - 求人マッチングアルゴリズム

• Applicant flow - 応募者の流れ

• Candidate assessment - 候補者評価

• Talent insights - タレントインサイト

• Job market analysis - 労働市場分析

• Candidate persona - 候補者ペルソナ

• Job fit score - ジョブフィットスコア

• Recruitment automation - 採用の自動化

• Talent analytics platform - タレント分析プラットフォーム

• Candidate referral - 候補者紹介

• Candidate pipeline management - 候補者パイプライン管理

• Recruitment effectiveness - 採用効果

• Talent forecasting - タレント予測

• Candidate feedback - 候補者フィードバック

• Recruitment channels - 採用チャネル

• Hiring efficiency - 採用効率

• Talent acquisition analytics - 人材獲得分析

• Candidate sourcing strategy - 候補者ソーシング戦略

• Talent pipeline analytics - タレントパイプライン分析

• Sourcing strategy - ソーシング戦略

• Recruitment funnel metrics - 採用ファネル指標

• Candidate nurturing - 候補者育成

• Recruitment data analysis - 採用データ分析

• Talent pool management - タレントプール管理

• Hiring funnel - 採用ファネル

• Candidate segmentation - 候補者セグメンテーション

• Recruitment performance analysis - 採用パフォーマンス分析

• Talent analytics dashboard - タレント分析ダッシュボード

• Recruitment optimization - 採用最適化

• Recruitment insights - 採用の洞察

• Candidate journey mapping - 候補者の旅程マッピング

• Hiring insights - 採用の洞察

• Recruitment strategy analytics - 採用戦略分析

• Candidate engagement metrics - 候補者エンゲージメント指標

• Talent sourcing metrics - タレントソーシング指標

• Recruitment workflow - 採用ワークフロー

• Hiring trends - 採用トレンド

• Candidate journey analytics - 候補者旅程分析

• Recruitment KPIs - 採用の主要業績評価指標

• Talent demand forecasting - タレント需要予測

• Candidate evaluation - 候補者評価

• Sourcing effectiveness - ソーシング効果

• Recruitment data insights - 採用データの洞察

• Candidate sourcing effectiveness - 候補者ソーシング効果

• Recruitment cycle - 採用サイクル

• Talent acquisition metrics - 人材獲得指標

2. 評価×データ分析

• 360-degree feedback - 360度フィードバック

• Appraisal system - 評価制度

• Assessment center - アセスメントセンター

• Behavioral assessment - 行動評価

• Benchmarking - ベンチマーキング

• Calibration meeting - キャリブレーションミーティング

• Competency assessment - コンピテンシー評価

• Continuous feedback - 継続的フィードバック

• Critical incident technique - クリティカルインシデント技法

• Employee performance - 従業員の業績

• Feedback loop - フィードバックループ

• Forced distribution - 強制分布

• Goal alignment - 目標の整合性

• Goal setting - 目標設定

• Halo effect - ハロー効果

• Key result areas (KRAs) - 主要結果領域

• Learning and development (L&D) - 学習と開発

• Management by objectives (MBO) - 目標による管理

• Measurement tools - 測定ツール

• Metrics-based evaluation - 指標に基づく評価

• Multi-rater feedback - 多面的フィードバック

• Objective setting - 目標設定

• Organizational assessment - 組織評価

• Outcome-based evaluation - 成果ベースの評価

• Peer review - ピアレビュー

• Performance benchmarks - パフォーマンスベンチマーク

• Performance metrics - パフォーマンス指標

• Performance standards - パフォーマンス基準

• Performance summary - パフォーマンス要約

• Performance targets - パフォーマンスターゲット

• Probation review - 試用期間レビュー

• Quality of hire - 採用の質

• Rating scale - 評価尺度

• Real-time feedback - リアルタイムフィードバック

• Review cycle - レビューサイクル

• Self-assessment - 自己評価

• Skill assessment - スキル評価

• SMART goals (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) - SMART目標（具体的、測定可能、達成可能、関連性、期限）

• Succession metrics - 後継者指標

• Talent analytics - タレント分析

• Talent assessment - タレント評価

• Talent review - タレントレビュー

• Task performance - タスクパフォーマンス

• Team performance - チームパフォーマンス

• 360 evaluation - 360度評価

• Underperformance - パフォーマンス不良

• Weighted scoring - 重み付けスコアリング

• Work sample test - 作業サンプルテスト

• Employee appraisal - 従業員評価

• Behavioral evaluation - 行動評価

• Performance indicators - パフォーマンス指標

• Review meeting - レビューミーティング

• Competency evaluation - コンピテンシー評価

• Self-appraisal - 自己評価

• Merit rating - メリットレーティング

• Development plan - 開発計画

• Achievement analysis - 達成度分析

• Objective assessment - 目標評価

• Target achievement - 目標達成

• Performance improvement plan (PIP) - パフォーマンス改善計画

• Developmental feedback - 発展的フィードバック

• Productivity metrics - 生産性指標

• Progress tracking - 進捗追跡

• Assessment criteria - 評価基準

• Rating system - 評価システム

• Competency matrix - コンピテンシーマトリックス

• Employee ranking - 従業員ランク付け

• Goal tracking - 目標追跡

• Individual development plan (IDP) - 個人開発計画

• KPI dashboard - KPIダッシュボード

• Performance analysis - パフォーマンス分析

• Performance audit - パフォーマンス監査

• Performance index - パフォーマンス指数

• Quantitative evaluation - 定量評価

• Rating bias - 評価バイアス

• Skills inventory - スキルインベントリ

• Talent matrix - タレントマトリックス

• Employee potential - 従業員の潜在能力

• Appraisal interview - 評価面接

• Behavioral criteria - 行動基準

• Continuous improvement - 継続的改善

• Developmental objectives - 発展目標

• Evaluation cycle - 評価サイクル

• Job performance - 仕事のパフォーマンス

• Key competencies - 主要コンピテンシー

• Performance gap - パフォーマンスギャップ

• Performance measurement - パフォーマンス測定

• Productivity analysis - 生産性分析

• Progress review - 進捗レビュー

• Review feedback - レビューフィードバック

• Strategic goals - 戦略的目標

• Success metrics - 成功指標

• Talent audit - タレント監査

• Training needs analysis - 研修ニーズ分析

• Development feedback - 開発フィードバック

• Performance rating - パフォーマンス評価

• Potential assessment - 潜在能力評価

• Qualitative evaluation - 定性評価

• Work quality - 仕事の質

• Performance summary report - パフォーマンス要約報告書

3. 育成×データ分析

• Training program - 研修プログラム

• Skill development - スキル開発

• Learning curve - 学習曲線

• Training needs assessment - 研修ニーズ評価

• Training effectiveness - 研修効果

• Employee development - 従業員開発

• Mentorship program - メンターシッププログラム

• Coaching - コーチング

• Training module - 研修モジュール

• E-learning - Eラーニング

• Learning management system (LMS) - 学習管理システム

• Blended learning - ブレンディッドラーニング

• On-the-job training (OJT) - 実地研修

• Off-the-job training - オフ・ジョブ・トレーニング

• Leadership development - リーダーシップ開発

• Competency development - コンピテンシー開発

• Career development - キャリア開発

• Training budget - 研修予算

• Training ROI (Return on Investment) - 研修の投資対効果

• Training delivery - 研修の提供

• Training evaluation - 研修評価

• Skills assessment - スキル評価

• Professional development - 専門的成長

• Workshops - ワークショップ

• Seminars - セミナー

• Webinars - ウェビナー

• Certification programs - 認定プログラム

• Technical training - 技術研修

• Soft skills training - ソフトスキル研修

• Training materials - 研修資料

• Training schedule - 研修スケジュール

• Learning objectives - 学習目標

• Learning pathways - 学習経路

• Development plan - 開発計画

• Individual development plan (IDP) - 個人開発計画

• Employee training records - 従業員研修記録

• Training facilitator - 研修ファシリテーター

• Train-the-trainer - トレーナートレーニング

• Learning outcomes - 学習成果

• Knowledge transfer - 知識移転

• Training metrics - 研修指標

• Learning and growth - 学習と成長

• Virtual training - バーチャル研修

• Interactive training - インタラクティブ研修

• Training sessions - 研修セッション

• Employee upskilling - 従業員のスキルアップ

• Employee reskilling - 従業員の再スキル

• Continuous learning - 継続学習

• Learning agility - 学習機敏性

• Learning culture - 学習文化

• Training coordinator - 研修コーディネーター

• Learning modules - 学習モジュール

• Learning tracks - 学習トラック

• Learning and development strategy - 学習と開発戦略

• Training analytics - 研修分析

• Training impact - 研修の影響

• Learning assessment - 学習評価

• Learning gap analysis - 学習ギャップ分析

• Training content - 研修内容

• Knowledge management - ナレッジマネジメント

• Learning experience - 学習体験

• Training effectiveness - 研修効果

• Training feedback - 研修フィードバック

• Competency framework - コンピテンシーフレームワーク

• Learning retention - 学習保持

• Self-directed learning - 自己主導学習

• Learning facilitator - 学習ファシリテーター

• Peer learning - ピアラーニング

• Microlearning - マイクロラーニング

• Learning dashboard - 学習ダッシュボード

• Learning interventions - 学習介入

• Knowledge acquisition - 知識獲得

• Learning effectiveness - 学習効果

• Performance coaching - パフォーマンスコーチング

• Skill enhancement - スキル向上

• Learning journey - 学習の旅

• Training curriculum - 研修カリキュラム

• Educational development - 教育開発

• Leadership training - リーダーシップ研修

• Training tools - 研修ツール

• Simulation training - シミュレーショントレーニング

• Learning evaluation - 学習評価

• Training platforms - 研修プラットフォーム

• Skill assessment tools - スキル評価ツール

• Learning resources - 学習リソース

• Training initiatives - 研修イニシアティブ

• Training delivery methods - 研修提供方法

• Training infrastructure - 研修インフラ

• Training engagement - 研修エンゲージメント

• Training optimization - 研修最適化

• Learning technology - 学習技術

• Knowledge base - ナレッジベース

• Training satisfaction - 研修満足度

• Professional development plan - 専門的開発計画

• Learning styles - 学習スタイル

• Training participation - 研修参加

• Training workshops - 研修ワークショップ

• Skill-building - スキルビルディング

• Educational training - 教育研修

• Learning infrastructure - 学習インフラ

4. 勤怠×データ分析

• Time and attendance - 勤怠

• Time tracking - 時間追跡

• Attendance management - 出席管理

• Timekeeping - 時間管理

• Work hours - 労働時間

• Punch clock - タイムレコーダー

• Time clock system - タイムクロックシステム

• Biometric time clock - バイオメトリックタイムクロック

• Clock-in - 出勤打刻

• Clock-out - 退勤打刻

• Shift scheduling - シフトスケジューリング

• Work schedule - 勤務スケジュール

• Overtime - 残業

• Overtime pay - 残業手当

• Flexitime - フレックスタイム

• Break time - 休憩時間

• Work shift - 勤務シフト

• Absenteeism - 欠勤

• Absence rate - 欠勤率

• Leave management - 休暇管理

• Sick leave - 病気休暇

• Vacation days - 休暇日数

• Paid time off (PTO) - 有給休暇

• Unpaid leave - 無給休暇

• Leave of absence - 休職

• Attendance policy - 出勤方針

• Time-off requests - 休暇申請

• Time-off tracking - 休暇追跡

• Holiday pay - 休日手当

• Work-life balance - ワークライフバランス

• Remote work tracking - リモートワーク追跡

• Compliance tracking - コンプライアンス追跡

• Workforce attendance - 労働力出席

• Shift swapping - シフト交換

• Attendance records - 出席記録

• Time and labor management - 時間と労働管理

• Attendance analytics - 出席分析

• Employee attendance - 従業員出席

• Attendance data - 出席データ

• Punch-in - 出勤打刻

• Punch-out - 退勤打刻

• Late arrival - 遅刻

• Early departure - 早退

• Attendance monitoring - 出席監視

• Time tracking software - 時間追跡ソフトウェア

• Attendance software - 出席ソフトウェア

• Labor costs - 労働コスト

• Shift planning - シフト計画

• Attendance system - 出席システム

• Attendance report - 出席報告書

• Time card - タイムカード

• Attendance sheet - 出席表

• Employee timesheet - 従業員のタイムシート

• Payroll integration - 給与統合

• Work hour compliance - 労働時間のコンプライアンス

• Attendance trends - 出席のトレンド

• Absence tracking - 欠勤追跡

• Work hour tracking - 労働時間の追跡

• Attendance metrics - 出席指標

• Shift adherence - シフト順守

• Real-time attendance - リアルタイム出席

• Attendance verification - 出席確認

• Time fraud - 時間詐欺

• Geolocation tracking - 位置情報追跡

• Attendance audits - 出席監査

• Employee tardiness - 従業員の遅刻

• Attendance dashboards - 出席ダッシュボード

• Time allocation - 時間配分

• Attendance rules - 出席規則

• Absence management - 欠勤管理

• Attendance accuracy - 出席の正確性

• Attendance anomalies - 出席の異常

• Leave balance - 休暇残高

• Automated time tracking - 自動時間追跡

• Time management - 時間管理

• Workforce scheduling - 労働力スケジューリング

• Attendance patterns - 出席パターン

• Sick day tracking - 病気休暇追跡

• Holiday scheduling - 休日スケジューリング

• Employee presence - 従業員の出席

• Break time management - 休憩時間管理

• Time clock data - タイムクロックデータ

• Attendance compliance - 出席コンプライアンス

• Hourly workforce - 時給労働者

• Shift differentials - シフト差

• Remote attendance - リモート出席

• Labor hour tracking - 労働時間追跡

• Employee lateness - 従業員の遅刻

• Timesheet approval - タイムシート承認

• Employee scheduling software - 従業員スケジューリングソフトウェア

• Attendance forecasting - 出席予測

• Shift optimization - シフト最適化

• Attendance workflows - 出席ワークフロー

• Workforce compliance - 労働力コンプライアンス

• Attendance verification process - 出席確認プロセス

• Time entry - 時間入力

• Labor tracking - 労働追跡

• Attendance summary - 出席要約

• Shift management - シフト管理

• Employee availability - 従業員が空いているかどうか

5. 退職×データ分析

• Voluntary turnover - 自発的離職

• Involuntary turnover - 非自発的離職

• Resignation - 退職

• Exit interview - 退職面接

• Turnover analysis - 離職分析

• Retention strategy - 定着戦略

• Turnover rate - 離職率

• Attrition rate - 減耗率

• Employee churn - 従業員の入れ替わり

• Separation rate - 退職率

• Employee attrition - 従業員の減耗

• Exit survey - 退職調査

• Turnover intention - 離職意向

• Retention rate - 定着率

• Employee departure - 従業員の退職

• Workforce turnover - 労働力の離職

• Early resignation - 早期退職

• Turnover prediction - 離職予測

• Employee exit - 従業員の退職

• Turnover costs - 離職コスト

• Exit process - 退職プロセス

• Employee loyalty - 従業員の忠誠心

• Talent retention - タレントの定着

• Turnover trends - 離職の傾向

• Exit strategy - 退職戦略

• Voluntary resignation - 自発的退職

• Employee exits - 従業員の退職

• Turnover metrics - 離職指標

• Attrition metrics - 減耗指標

• Exit data - 退職データ

• Turnover analysis report - 離職分析報告書

• Retention analysis - 定着分析

• Employee turnover model - 従業員離職モデル

• Resignation trends - 退職の傾向

• Retention program - 定着プログラム

• Exit rate - 退職率

• Employee longevity - 従業員の在職期間

• Resignation rate - 退職率

• Turnover prevention - 離職防止

• Turnover reduction - 離職削減

• Retention forecast - 定着予測

• Exit interview data - 退職面接データ

• Turnover insights - 離職に関する洞察

• Employee exit patterns - 従業員の退職パターン

• Turnover diagnostics - 離職診断

• Retention diagnostics - 定着診断

• Exit feedback - 退職フィードバック

• Employee disengagement - 従業員の無関心

• Turnover causes - 離職の原因

• Exit trends - 退職のトレンド

• Voluntary turnover analysis - 自発的離職分析

• Exit reasons - 退職理由

• Retention improvement - 定着改善

• Exit interview insights - 退職面接の洞察

• Employee departure trends - 従業員の退職トレンド

• Resignation patterns - 退職パターン

• Exit interview summary - 退職面接要約

• Turnover risk - 離職リスク

• Retention risk - 定着リスク

• Turnover probability - 離職確率

• Exit analytics - 退職分析

• Employee turnover forecast - 従業員離職予測

• Turnover indicators - 離職指標

• Attrition trends - 減耗の傾向

• Retention metrics - 定着指標

• Exit metrics - 退職指標

• Turnover statistics - 離職統計

• Employee attrition rate - 従業員の減耗率

• Turnover benchmarking - 離職ベンチマーキング

• Exit benchmarking - 退職ベンチマーキング

• Retention benchmarking - 定着ベンチマーキング

• Voluntary turnover rate - 自発的離職率

• Involuntary turnover rate - 非自発的離職率

• Employee turnover impact - 従業員離職の影響

• Exit process improvement - 退職プロセスの改善

• Turnover data analysis - 離職データ分析

• Exit data analysis - 退職データ分析

• Employee exit data - 従業員の退職データ

• Turnover data insights - 離職データの洞察

• Retention data analysis - 定着データ分析

• Employee exit interviews - 従業員の退職面接

• Turnover data trends - 離職データのトレンド

• Exit data trends - 退職データのトレンド

• Employee turnover patterns - 従業員の離職パターン

• Exit interview feedback - 退職面接のフィードバック

• Retention strategies - 定着戦略

• Turnover strategy - 離職戦略

• Employee retention rate - 従業員定着率

• Turnover management - 離職管理

• Exit interview best practices - 退職面接のベストプラクティス

• Turnover impact analysis - 離職影響分析

• Retention impact analysis - 定着影響分析

• Exit impact analysis - 退職影響分析

• Turnover risk assessment - 離職リスク評価

• Retention risk assessment - 定着リスク評価

• Employee turnover insights - 従業員離職の洞察

• Exit interview practices - 退職面接の実践

• Turnover improvement - 離職改善

• Retention improvement strategy - 定着改善戦略

• Turnover prediction model - 離職予測モデル

終わりに

今回は私の備忘として記載しました。
たまに見返して、忘れないようにしようと思います！