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リーダーシップにまつわるエトセトラ

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本
チームボックスがリーダーシップにまつわるエトセトラを書いたコラムです。
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Nizi Projectから学ぶ、成果を出すための学びの姿勢

以前こちらの記事でも話題にした虹プロ。未だ勢いが衰えずというどころか、ますます加速していますね...！ 私も何度もHuluやYoutubeで見返しては新たな発見をしている日々です。ついにHuluの9 Nizi storiesも終わってしまい、私の木曜日の楽しみどうしてくれる！？早く！次のシリーズ！早く！ という気持ちでいっぱいです笑。 みんなますます垢抜けていくし、歌もダンスもパワーアップされていって、彼女たちの成長には驚かされるばかり...！ 若さっていいなぁ...と遠い

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YETMINDーあなたは自分にあきらめていませんか？

こんにちは。チームボックスの山本です。 先日虹プロについて書いた記事で少し触れたYETMINDという考え方。この考え方を知ることで、少しでも成長に対してポジティブになれればいいなと思い、今日はこのYETMINDについてお話ししたいと思います。 YETMINDとは？「Growth Mindset」と「Fixed Mindset」という言葉をご存知でしょうか？ キャロル・ドゥエック氏の『MINDSET』にて紹介されています。簡単に説明すると、以下のような考え方です。 「Gr

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Nizi projectから学ぶ成長し続けるメンバーを育てるマネジメント

こんにちは！チームボックスの山本です。 先週ついにデビューメンバーが決まったNizi project改めNiziU！コロナ禍で在宅勤務が続く中、毎朝スッキリの虹プロに励まされていた方も多いのではないでしょうか！？かく言う私もそのうちの一人です:) さて、このNizi project、何が私たちをそんなに惹きつけたのか！？チームボックスらしく「成長」「マネジメント」という観点から考察してみたいと思います。 J.Y.Park氏の高いマネジメント力J.Y.Park氏のマネジ

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ピンチをチャンスに変えて、今できることを

東京で緊急事態宣言が発令されてから2ヶ月弱。 皆さんも、少しずつ今の環境に慣れてきた頃ではないでしょうか。当初の不安や心配、先の見えない恐怖という感情から、これから始まるwithコロナやafterコロナとも言われる新しい時代に向けて、どのように自分を変化させていくかというポジティブな感情に変わってきた方も多いように感じます。 先日、パソナシンガポール様よりご依頼をいただき、在星日本企業様向けに発行しているニュースレターに弊社中竹が応援メッセージを寄稿させていただきました。す

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