米国 6月NFIB中小企業楽観指数
NFIB中小企業楽観指数は、6月に3.6ポイント低下し、89.5となりました。
この予想以上の落ち込みは、過去5ヵ月間のうち4ヵ月間が下落、残りの1ヵ月間は横ばいと、今年に入り相次いでおり、48年間の平均値である98を通年で下回っています。
6月は10項目すべてが低下し、さらに、今後6ヵ月間に景況の改善を見込む経営者の割合は、7ポイント減の-61％となり、48年間の調査史上最低の水準となりました。
業況の改善を見込む企業が異常に少ないことが、今回の中小企業調査で最も気になる要素です。
企業は、営業コストの上昇を転嫁することがますます難しくなっており、営業利益率を圧迫しており、また、多くの企業が人材確保と維持に極めて困難な状況に置かれています。
いずれの問題も、製品ラインアップの削減、営業時間の短縮、収益性の低い営業ラインの閉鎖など、ビジネスを拡大するための方法を常に模索する要因となっています。
また、企業経営者は、特に自分たちのビジネスに関連する全体的な経済状況について、ますます懸念を深めています。
今後3カ月間の実質売上高の増加を見込む経営者の純増率は13ポイント減の-28％で、2020年4月の最初のパンデミックによるロックダウン以降、最も低い水準となりました。
今後3ヵ月間に従業員の雇用を計画している企業オーナーの割合は、6月には7ポイント減少して19％となりました。過去4ヶ月のうち3ヶ月は20％以下で推移しており、前月の急騰はむしろイレギュラーのように見えます。
雇用計画は、他の指標に加え、パンデミック前とほぼ同じ水準に達しています。
雇用計画の後退は、非農業部門雇用者数が37.2万人という大幅な雇用増を記録した6月の非農業部門雇用データには反映されませんでしたが、この減少は、雇用の冷え込みを示唆する他のいくつかのシグナルと一致しています。
いくつかのハイテク企業が事業拡大計画を遅らせることを発表しており、雇用を減速させ、レイオフを発表する企業も増加しています。
採用計画が冷え込んでいるとはいえ、企業の人手不足は続いています。少なくとも1つの求人情報を持つ中小企業の割合は、6月に1ポイント減少して50％となり、過去最高水準に近い状態を維持しています。
この1ヵ月間に採用した、あるいは採用しようとしている企業のうち、94％が、募集中の職種に適格な応募者がほとんどいない、と回答しています。
さらに、33%のオーナーは、募集中の職種に適格な応募者がほとんどいない、27%のオーナーは適格な応募者がいないと回答しています。
多くの企業が募集職種を満たすことが困難なため、多くの企業が新規雇用者の獲得や既存雇用者の維持のために報酬の引き上げを余儀なくされています。
6月に報酬を引き上げると回答した中小企業経営者は48％で、5月から1ポイント減少しました。しかし、今後3ヵ月以内に報酬を引き上げる予定の割合は3ポイント上昇し28％となり、歴史的な高水準を維持しています。
コストの上昇に次いで、労働問題は依然として企業の最大の関心事であり、8％が労働コストを、23％が労働の質を最大の経営課題として指摘しています。
6月に販売価格を引き上げた中小企業の割合は3ポイント低下して69％となりました。これは若干の改善を示していますが、依然として非常に高い水準にあります。
NFIBは、過去1年間に販売価格を引き上げた企業の割合は、インフレ率が2桁台だった70年代後半から80年代前半と同じくらい高いと指摘しています。
値上げが極めて広く行われており、平均販売価格が下がったと回答した企業はわずか4％で、値上げが最も多かったのは、小売業、運輸業、建設業および卸売業でした。
6月に値上げをした企業の割合が減少しただけでなく、今後数カ月間に値上げを予定している企業の割合も減少し、3ポイント減の44％に留まり、これは、インフレがピークに達しているという考え方に一定の裏付けを与えるものです。
しかし、コスト増を転嫁することができないため、収益が圧迫される可能性が高く、これが今年に入ってからの中小企業の景況感を圧迫している大きな理由となっています。
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