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人事部の小山です。 東京コンサルティングファームの２０１９年を振り返って、5大ニュースを考えてみました。 ● 第５位 １９卒新卒採用 最高最大７３名 ● ２００６年にはじった新卒採用が、１９卒過去最大の７３名を達成しました。成長する組織をさらに国内外から新卒の方々の活躍によって、組織が活性化していきました。 ● 第４位 note １００,０００PV達成！● ６月１日から開始したこのnoteも１００、００PV達成しました。 ● 第３位 マレーシア本ついに出版●
人事の小山です。 9月16日に、手紙を下書きに書いて、 そのまま下書きになってしまっていたので、 公開します。この手紙の「昨日」とは、9月15日のことです。 今回は、一緒に、このアカウントで記事を書いてる「新卒海外研修生」に、手紙を書きます。 これから、各国に戻って、働く中で、くじけそうになった時に、また、この記事を読み返して、君たちの明日を頑張る力になればと思って、かきます。 昨日は、お疲れ様でした⭐️ 東海林さんは、山形帰れましたかね？ 佐々木さんは、社宅にいた
人事部の小山です。 組織には、上司・部下の関係だけではなく、同期のつながりなどの関係あります。 組織の人間関係１．タテの関係 上司・部下の指示命令系統。 言い換えると、「動け」の関係です。 ２．ヨコの関係 同期などの仲の良い関係。 言い換えると、「好き」の関係です。 エアホッケーを例にとって考えてみましょう。 エアホッケーには、①浮かす、②打つの２つあります。 つまり、浮いていない状態で、どんなに力を入れて打っても、びくともしません。 浮かす、つまり、モチベーショ
人事の小山です。 内定者の冬のプロジェクトのコンセプトをまとめてみたいと思います。 出会いは、偶然ー。 「海外で働くチャンスがある」と思って入社した人。 「日本人の経営者の方々と肩を並べて働くことで、恩返しできるようになりたいと」思って入社した人。 「あらゆる価値観を持つ人々が共存しあえる社会を作りたい」と思って入社した人。 「国と国をつなぐ架け橋への第1歩」になりたいと思って入社した人。 様々な想いをもった人たちが出会ったのは、 「偶然」かもしれない。 ウインタ
