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ジンジニア マガジン

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元エンジニアの人事やエンジニアで人事領域に関わる人たちがエンジニアならではの視点を踏まえた人事領域の情報を発信していきます
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企画裏側に迫る！夏のジンジニアMeetup！の舞台裏をご紹介

こんにちは、なんやかんやで人事をやっている吉野高一（@tkkz1009）です！ 先日、ジンジニアコミュニティでオフラインイベントをさせていただきましたのでその企画の裏側的なレポートを書かせて頂きたいと思います。 そもそもジンジニアとはここでは、”人事＋エンジニア”というエンジニア領域のバックグランドがある方が人事にキャリアチェンジをしている、または人事業務を行っている方々のクローズドなコミュニティです。ころちゃん（@corocn）とてぃーびー(@tbpgr)さんが開祖であり

takakazu1009

ソフトウェアエンジニア採用をフロー効率を意識して改善した話の続き

予告通り、採用のフロー効率を見直したお話を登壇してきました。 ソフトウェアエンジニア採用をフロー効率を意識して改善した話を、【オフライン開催】夏のジンジニアMeetup! - connpassで登壇しました。めちゃくちゃ勉強になる集まりでうなずきながらツイート（Post!）しました。 みなさんの反応はこちらにまとまっております。また、続々とレポートも公開されておりますので、楽しみですね。 発表自体は5分間のLT（Lightning Talks）でしたので、私の資料の補足

ボブマネ

夏のジンジニアMeetup! 発表に関するネタバレ

この記事は、イベント 【オフライン開催】夏のジンジニアMeetup! にて私が発表した資料 をどのような意図で作成したのか。そのネタバレとなる内容に関する記事です。 「私がエンジニア時代に会社に対してしていたこと」でとても反省していることがあるので最後までぜひ読んでいただければと思います。 背景今回の登壇は私が参加しているクローズドなジンジニアコミュニティにて、コミュニティ外へのイベントをオフラインでやろう！ということになって開催されました。 こちらのコミュニティでは関

てつのすけ(@Tets…