Playful Leadershipを発揮するために必要な５つの経験
前回の記事でPlayful Leadershipというコンセプトについて書きました。
Playful Leadership
他者に遊び心あるアクションをすることを通じて、自分そして組織全体を前進させること。
ではPlayful Leadershipを発揮するためにはどんな経験を積んでおくことが大事でしょうか。
ぼくは現時点でこの５つが大事ではと考えています。
まだうまく整理できていませんが、要は「遊びそのもの」の経験をもとに、「日常」と「遊び」を行き来できる視点を持ち、実際に場を提供することを経験することが大切ということです。
この５つの経験を日々意識的におこなっていくことがPlayful Leadershipの発揮につながるのではと考えています。
遊び心あるアクションをすることを通じて、組織を前進させることにつなげられる人をどう育成していくのかということは今後さらに考えていきたいテーマです。
前回の記事はこちらなので合わせて読んでいただけるとうれしいです。
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