ベンチャー×情シス特化エージェントから見る、情シスで求められるスキル・志向性について
はじめに
皆さんこんにちは。
noteを始めた日に「よし！毎日更新するぞ！」と思ったのに、気が付けば先週は1回も投稿できませんでした。
言い訳はいっぱいあるのですが、すべては私のタイムマネジメントがうまくいかなかった（飲み予定から逆算した仕事をしている）からでして、今日からまた自分のペースで更新していこうと思います。
そうこうしているうちに、きれいな桜も散り始めていますが（儚いですね）、今日は以前のTwitterアンケートでリクエストの多かった、情シス市場で求められるスキルについて「エージェントの目線から見た」観点で、お話させて頂こうと思います。
求められるスキル
すでに情シスがある組織の場合
すでに情シスがある組織だとマネジメント体制が出来上がっていて、大抵の場合は空いてしまったポジション（退職や異動に伴う）や強化したい部署を募集しているイメージです。
この場合、オーダーされるポジションは2パターンあるかと思っていて、
①部門を取りまとめるリーダー要素が求められるポジション（黄色）
②社内ITにおけるそれぞれの専門的な技術を求められるポジション（青色）
に分かれていると思います。
①の場合、もちろんマネジメントスキルが必須です。そしてインフラ・SaaS・セキュリティといったそれぞれの詳しいスキルが求められるというよりは、社内ITシステムの大まかな理解をしていることが必要な印象があります（何かのSaaSに強いこだわりがあるというより、全体最適という観点でベストに近い選択ができるスキルといったイメージ）。
＜フィットする方＞
→マネジメントスキルを活かして、組織拡大に貢献していきたい！という方
②の場合は、逆に専門的な知見が発揮しやすいポジションだと思います。特に大手企業（上場していたり、数千人という規模の企業）だと、インフラにや情報セキュリティに特化したチーム／部署があり、それぞれ最新のトレンドを追っていたり、これまでに大変な状況をITの力を使って業務改善してきたなど。
＜フィットする方＞
→特定の技術（情報セキュリティ／業務改善など）にこだわっていきたい！スペシャリストを目指したい！という方
情シス組織立ち上げの場合
これまでのご支援の経験上、
100人を迎えるタイミング
IPOを見据える段階になった
お客さんから高いセキュリティレベルを求められるようになった（とくにSaaSの会社さんが多い）
といった理由で立ち上げポジションを頂くことが多く、
今までは、
ITに詳しいコーポレートの方が見ていた
プロダクト側の方が兼任で見ていた
けれど、
そろそろ専門の組織を作らないと！というベンチャー企業から、お話をよく頂きます。
こちらは、情シスがある組織での①に近いのですが、マネジメントスキルというよりは幅広くモダンな社内ITスキルを持っている方が求められる印象があります。
よく情シスの皆さんの方と面談をしていると「スキルの幅が広く浅く…」とおっしゃられるのですが、その広く浅いご経験が、情シス立ち上げのポジションでは求められていると感じます。
※そして、決して浅いスキルではないことが多いです。
ではモダンな環境？となると、
インフラ…クラウド化（AWS、GCP、Azureなど）
SaaS…MDM（MacならJamf、Windowsならintune）、IdPなど
情報セキュリティ…ISMSやPマークの取得・運用・保守
機器管理…パソコン・スマホの調達・運用・廃棄
こういったところでしょうか。
特に使われるSaaSは日々進化・変化しているので、すべてを触る必要はないですが、新しく出てきたものは「どんな特徴があるのかやどれぐらいの規模感の環境に合っているのだろうか？」という視点を持っている方が活躍されるんだろうなと思っています。
同時にマネジメントへのチャレンジや、外部・チームの人と一緒に体制構築していくという、単純な技術的スキル以外のチーム作りや課題解決能力も必要になってくるみたいです。※実際の経験のある方より補足で頂きました。4/6修正。
まずは1人、幅広く経験を持っていて全体の設計ができる方を採用して、その後組織が拡大していく中で、2人目のジュニアな方を採用していくイメージですね。
まとめ
以上、今回は情シス界隈の転職支援という立場から見てきたことを書いてきました。
私自身、全くこれらの技術に触れたことがないので、現場の方から見てちょっと違うかも？や、実際はこうだよ！みたいなものがあれば、是非Twitterから教えて頂けると嬉しいです。
また色々書いていこうと思いますが、今日はこの辺りで。
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