人事企画ほんとのところ　もくじ

• あのぉ、人事戦略ってなんですか

  • 法令対応も立派な戦略。どうせなら世間より半歩先を行く

  • 「新しい資本主義」は、働き方改革2.0

• ちょっとまて、その人事制度改定は本当に意味がありますか

  • 人事制度は作ることより見直す方ががよっぽど難しい

  • 制度は、会社のメッセージを伝える強力なツール

• ビジョンとかパーパスとかミッションとか

  • 空中戦の末に、現状維持の総花論になる

  • 整合性を確認するツールとしてなら意味はある

• 能力か仕事という水掛け論にはまらないで

  • 能力主義人事という理想

  • 職務給という幻想とジョブ型雇用

• 勤怠管理は人事の一丁目一番地

  • サブロク　ジューハチでしょ？

  • 休暇、休業、休職の違いがわかりません…

• お給与が上がるとうれしいですよね

  • 報酬が上がって喜ぶのは一瞬ですよ

  • 給与があがったはずなのに手取りはこれっぽっち？

• 基本給一本化がこれからの報酬トレンド

  • 手当は廃止の流れ

  • 賞与はファンドの調整弁としての機能を失っている

• 評価は、される人もする人も不幸になる

  • 順位を付けるのが評価の本質

  • 評価をする方もつらい

• 広がり続ける福利厚生の辺縁

  • 法定福利費と法定外福利費

  • Wellness・WellBeing、DBIとの一体化

  • どうしても不公平が出てしまうのが難点

• 終身雇用と強力な人事権は表裏一体

  • 昇格・昇給・異動

• グローバル人事の３つのアプローチ

  • グローバル報酬制度の基礎（グロスアップ・社会保障協定）

  • ホストベースからローカルベース・ローカルプラスアプローチへ

• 採用することを目的にしない

  • ３～４回あって人物を見抜けますか？

  • 解雇法制の金銭的解決の論点

• 副業・兼業の行方