人間関係で困っているアナタへ

早速ですが、、、。応援にいった職場での話をしたいんですが、、、。
職場で見るからに病んでる職員がいたんで話を聞いてみたんです。
「上司がしんどい。上司の言うことが理解できない。」と話をしているんですね。だから、話を聞いてみたんです。
（これは、ノンフィクションです。）

そしたら、
職員「実は、アスクルから荷物が届いて、担当の子が３連休で誰もやりそうにないんで、私がやろうと思って、業務終了後に手当なしで、その仕分け作業をしていたんですよね。そしたら、いきなり上司がきて、［他にやることあるやろ？あの仕事は終わったの？］と詰めてきて、担当の子がおやすみが続くし、（置いてる場所が相談室）この場所に置いてると邪魔になると思ったので、先に片付けてしまおうと思ったんです。」と答えたそうです。

上司「そんなのいいから、先に自分がやらんといかんことして、後でもええやろ。」と、怒り気味に。

職員「すいません。」と謝る。



みなさんは、どう思いますか？
私は、ポイントがあると思います。
①勤務が終わり、ボランティアでやっていること。
②自分の仕事をさしおいて、仲間の仕事を代わりやっていること。
③相談室ということ。

つまり、彼女は自分勝手な理由ではなく、仲間のために、職場のために。と考えて行動しているのにも関わらず、このような叱責を上司はしたんです。
私はこれを聞いて、正直言って「腹が立ちました。」

自分が社長なら、クビにするか、異動人事を下していますね。

なぜなら、上司は部下の言い分を全く聞かずに、ただ叱責しただけだから。

さて、みなさんの職場では、どんなことが起きていますか？

ちなみにですが、「　もし自分が所長だったら　」という考え方で仕事に向き合うと成長できる幅がグーーンと上がりますよ。
書籍でも沢山出てますし。
インバスケット法という考え方にもなっています。

線路がずれてしまったので戻します。。。
ずらしたのは私なんですがね。（笑）

それでは、解決方法といいますか。
自分の心の持ちようが少しでも楽になる方法を書かせてもらいます☆

人間関係に迷ってる方、
退職したいと考えてる方、
職場の雰囲気を良くしたいと考えてる管理職の方。

このような方々にオススメです！

【　答えはたったの3つ　】

ども！
はじめまして、こんにちは、こんばんわ！huku©︎です。

そもそも、人間関係が何故崩れるのか？

そりゃね、答えは一つ。
【　人　】だからですよ。

でもね、崩れないようにするのも
【　人　】なんですよ。

職場（チーム）における人間関係の法則って知ってます？
私は、勝手に「やる気の法則」と名付けています。
それは。

答え、その１

「２・６・２」の法則
「２・８」の法則です。

ほぼ確実にどの組織（チーム）においても成り立ちます。
自分の置かれている組織、チームを想像してください。

「２・６・２の法則」
１０人のメンバーが居たとしたら。
２人はむちゃくちゃ頑張ります。
６人は、普通に頑張ります。
２人は、さぼります。
むっちゃ簡単でしょ？

「２・８」の法則。
１０人のメンバーが居たら、
２名が頑張ります。後の8名は、さぼります。
しかも、その８名のうち、２割の人間がさらにさぼります。

さて、あなたの職場に当てはめて考えてください。

「やる気のない奴は誰やーーーー！」となるでしょ？

違うんです。
この人たちがいるからこそ、その他の人たちが際立つんです。
必要人員なんですよ。
とはいえ、他のメンバーに示しが立たなくなりますよね？
では、どうすれば良いのか？

答え、その２

その子にしかできない仕事を与えてください。
その子が輝ける場所を作ってやってください。

たったこれだけでチームは、行動・考え方が変わります。

人はそれぞれ持っている能力＝個性があります。
それを認めること。

むっちゃウザい奴とか、生理的に合わん人おるでしょ？
特に上司ね。
ぶっちゃけ、そんな場所で働く必要ないです。

これからの時代、部下のことを見れない上司なんて「ぽいっ。」です。

そんな人間よりも能力があって、他人のことを思いやれる人間のほうが、とっても貴重な人財です。あなたが、腐る前に職場を変えましょう。

この記事をみてる方は、記事を見るという行動、自分を高めようとしている行動をしている。
もはや、他よりも秀でています。
知識というのは、他から補うしかありません。すでに、あなたはそれをしています。どんどん人間力の高い人になって欲しいです＾＾

答え、その３

この方法は、最終手段です。
この日本の世の中、国がもっている企業でなけば、だいたい通用します。
つまり、民間の企業です。（天下りの企業とかは別）

歯向かう。または、仲間をつくる。
これで解決します。

ただし、なんでもかんでも歯向かうべきではない。
１００人に聞いて、８０人があなたが正しい。といってくれるのであれば、自分の意見を通しましょう。
あなたは、上司に「あなたは間違っている」と言いましょう。
これができないのが日本人なんです。
よくも悪くも八方美人なんですよね。
特に、上司に虐げられている人間は、「優しい・流される・気配りができる。」が揃っていると思います。

アナタとかね！

世の中にもたくさん居ることでしょう。
ぜひ、一度でいいので逆らいましょう。
僕は、入社した企業でずっと「NO!!!」と言い続けてきました。
だからこそ、今のポジションがあると思っていますし、企業の中で３年連続、離職率がもっとも低い１位の事業所を作りました。

仲間をつくる。

ですが、
これは、上司に対して不満をもっている仲間を作る。ということです。
今の時代、モアハラ・パワハラ・セクハラなんでも訴えることができます。
もちろん、法律的にも道徳的にも決まりごとはあります。
そういう不満を募って、上司の上司に掛け合うんです。そこがグルになっていたらいけないので、さらにその上の上司も担保として。
これができれば、おのずの職場の雰囲気は変化します。
あなたを虐げる上司がいなくなるか、上司自身が考え方を改める。
この２つしかありません。

あなたの仕事場が働きやすい職場になることを祈っています。

他にもこんなことがありました！とか
こういうときは？
などの意見があれば、どんどんお寄せください。

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