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精神疾患と一生のお付き合い 〜現在進行形でフツーに生きたい〜

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本
精神疾患と一生のお付き合いらしく現在進行形な体験記と、それに対処してフツーに生きたいとあがくオジサンの冴えない記録であーる。まあまあフツーのオジサン
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カヅパパ@下町

#双極性障害

「今日は休めないよ」賃貸修理を妻に任せ、今年最終日も家を出た就労移行支援のリアル(投げ銭・無料で読めます)

12月も半ばになると世間はクリスマスや年末年始を前にして浮かれ気味だ。新型コロナウィルスの感染者数が過去最多を毎日のように更新していても、やはり浮かれたいのが人である。 そんな12月半ばから、訓練生の欠席が増えてくる。世間の浮わつきは訓練生の心をザワつかせ、そのザワつきは増幅される。負の増幅だ。 障害を抱え、無職である訓練生にとり、健常で普通の人が住む隣の芝は残酷なまでに輝いて青く見える。そして、自分の置かれた境遇や現実が非情に浮き上がる。結果、不眠や抑うつ症状が悪化し家

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カヅパパ@下町

「Excelごときで心折れないでください」という言葉を飲み込んだ就労移行支援のリアル（投げ銭・無料で読めます）

失われた20年、ロスジェネ世代、就職氷河期、非正規雇用。 わたしの世代とセットで表現されるキーワードである。無論、明るい意味では無い。暗く塗炭の意味を持つ。 こられは、戦後の奇跡的な復興、高度経済成長、バブル景気と幾多の経済的成長の結果である繁栄の終焉を意味し、総中流階層の崩壊、格差拡大と貧困化、社会保障の破綻などとセットで語られる。 語る側は常に上から視点で饒舌で、語られる側は声すらあげずにもがいている。 「Excel、早くてスゴいっすね」 『今はスキャニングで一

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カヅパパ@下町

「負けないでください…」と、涙目になった就労移行支援のリアル（投げ銭・無料で読めます）

例年のクリスマスに比べ、クリスマスソングのBGMが少ない冬。 先進国が集まる北半球は冬を迎えて太陽光の入射角が鋭角さを増す。面積当たりの光量が減ることによる低温、それに伴う乾燥、紫外線量の低下。ウィルスには都合の良い環境が揃う。あと数ヶ月もアウェイである冬が続くというのに、すでに人間社会は初冬から新型ウィルスに防戦一方であることもクリスマスソングがあまり聞こえない理由の1つであろう。 「引っ越しは、物件が人気でまだ決まりません…」 「3件くらい内見希望があるみたいです…」

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12月3日～9日は障害者週間。知らずに法違反してませんか？！（投げ銭・無料で読めます）

今週から障害者週間のようです。 https://www8.cao.go.jp/shougai/kou-kei/shukan/shusi.html 障害者当事者の生きづらさを少々。 障害者手帳の交付の有無に関係なく、障害者差別解消法や障害者雇用促進法等では、障害者や難病の人たちが健常者同様に生活や仕事が出来るように法律で「合理的配慮」を「義務」としています。 官庁や公共機関、交通機関、事業主、そして関わる人たちすべてです。 − しかし、事業主も関係機関も法律に則して

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精神疾患のお薬は、副作用もヘビーって皆んなに広まれ！

内科や外科の疾患、ケガは人間を物理的に死に至らしめます。癌や失血など。よって処置や服薬による副作用や制限はヘビーです。死なないためにはある程度のリスク・副作用は受け入れる必要があります。 死にたくないしね。 精神疾患は自死や社会生活が送れなくなります。家族や身内に致命的な迷惑をかけることもあります。わたしは社会的な死とよく言います。 生きる屍です。 よって、精神疾患に処方されるお薬もそれ相応のリスク・副作用のあるヘビーなものとなります。 化学や作用機序の原則から、効

カヅパパ@下町

人事とはコンタクト無し…安定して働くまでには波高し。療養へ

精神疾患および精神福祉手帳3級保有による会社への法的根拠に基づく合理的配慮のお願いの件は、一旦、保留。戦うわけではないけど休戦みたいな状態となりました… どのみち人事から積極的なリアクションは無いんだろうな…。 想定の範囲内だけど、なんだか悲しいよなあ。多様性とか、障害者雇用促進とか、国家レベルで法律作って勧めてるのに、天下の大企業がヒアリングだけで黙殺とはこれいかに…（産業医面談と人事面談があるらしいから、まだ黙殺ではない。が、期待はしていない…） わたくしはというと

カヅパパ@下町

あなたの会社、松竹梅で梅以下だよ。精神障害者にとって

厳しいこと言いますなあ、わたしの主治医。 精神科、とくに産業系では大御所なのでさすがに響く。 霞が関や丸の内至近に開院しているだけある。 わたしの話や、過去にわたしの会社からの患者や、主治医ネットワークからの情報を総合しての発言です。 もちろん中小零細企業では精神障害者までケアできない会社はゴマンとありますが、大企業グループに属しうちの会社もある程度な大企業なので、それにしては松竹梅の梅以下だと。 勉強になったでしょ？！カツヲさん、と。 ガツガツ働ける人には多少お給料

カヅパパ@下町

障害者として配慮頂きたく人事部門と面談も先行き不透明感ハンパない

珍しく人事の動きが早くて先日面談しました。 結論、よく分かんねー。 障害者手帳を持っていて人事には申告しているので合理的配慮をお願いしたいとはじめて、メインは以下。 ・指示やエスカレーションは指示系統でお願いしたい ・職場で管理職未満を怒声で叱責から距離を置きたい ・時短や異動などの可能性はあるか 基本的にはヒアリングに、人事管理職の所感があるくらいで、診断書持ってきて、と。なんだか、よく分からないなあ。 うちの会社には障害者枠とわたしみたいな一般で障害者の人がいて後

カヅパパ@下町