話しを聞いてもらえない人の特徴🫣

「相手にとって役立つことを伝えているのに
聞いてもらえてない気がする😔」
「部下のモチベーションが上がらない😔」

チームを活性化させたいと思っても、
なかなか相手に伝わらず、
思ったように周りが動いてくれないって
思うことありませんか❓

そういう場合は
相手があなたの話を聞きたいという
安心や安全さを感じれてない可能性が高いです❗️

こうなってしまっては、
どんなに正しそうなことでも、
どんなに相手にとって有益な情報でも
相手は受け取ってもらえず、
「この場所居づらいなぁ、やりにくいなぁ」
と、相手が去ってしまい
有望な人財がいなくなってしまいます😣

では相手が安心感を感じなくなる特徴を
3つお伝えします🤗

１.顔が怖い😠
　引っ張っていくリーダーが、
　他の人を責めたり、怖い顔してると
　当然周りは怯えます😖
　特に40過ぎた男性は口角が下がってきます☹️
　日頃から口角をあげにっこり笑う
　トレーニングをしましょう♪

２.話が抽象的
　「前々なら思ってたんだけど、、、」
　「なんとなく見ててわかる」
　といった、抽象的な発言をしていると
　「そんな風におもわれていたんだ」
　とあいてが距離を置いてしまいます😨
　いつのなんの事か、
　それも、１週間前の話しは引き出さず、
　今起こった事を振り返るように
　心がけるのは大切なことです😚

３.話を聞いてくれない
　悩み聞くよっていいながら
　気づいたらアドバイスしてませんか❓
　さらに危険なのが、
　就業時間をまたいで、しかも立ち話で
　アドバイスをしているケースがあれば要注意です🫣
　「帰りたいという、
　今の私の気持ちをわかってくれないんだ」
　と思われてしま居ます❗️
きっちりと相手の時間を貰ってる意識と、
悩みを聞く場合は、話す割合は
相手８：自分２
を心がけましょう。

私も以前ついつい後輩に対して、
色々アドバイスをしていましたが、
カウンセリングやコーチングを勉強して
話すことで自ら課題を自分で発見して
解決しようと思えるくらい
人は強いということを
確信度高く知ることができました。

まず相手を変えようではなく
安心、安全な場所を作ることに意識を
おいてみてください🤗