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私の価値観

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私の仕事観や人生観などをまとめたnoteです。 書評/仕事での学び/自分の原体験などまとめています。
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#ビジネス

『だんな』と呼ばれた9歳児

僕は普段、『だんな』と呼ばれています。 noteやTwitterなどSNS専用のハンドルネームではなく、元々が実際のあだ名です。 小学3年生の時に付けられたこのあだ名の由来は、「お前の太々しさは“だんな“だな。」と言われ、それ以来、中学校卒業までの友達からその親、全ての担任の先生に『だんな』と呼ばれ、後輩には『だんな先輩』と親しんでもらえました。 その後は間が空き、前職に勤めている際に呼ばれるようになるのですが、社長から学生インターン、時には外注先の社長にまで『だんな』と

スキルよりも大事な「STARの観点」をみんなに知ってほしい

自分が前職にほぼ第二新卒として入社し、そのとき参加させていただいたリンクアンドモチベーションさんの研修で、「STARの観点」というものを学びました。 社会人の基礎的な部分の多くはこの研修から得たと思っています。 あまり色々書くと、これから受ける人の研修効果が下がるので掻い摘んで書きますが、超基礎なのでいろんな人にこの観点を知ってもらいたいと思い記事にしました。 気になった人はぜひ周囲の研修体験者に話を聞いてください! (期間的にも価格的にも簡単に受けれるものではないです

アンサーファーストが文化の会社にいた話

棚卸しも早第5弾に。 前回までの記事はこちら。 今回は「アンサーファースト」という文化について。 ご存知かもですが、「結論を最初に言う」コミュニケーションがアンサーファーストです。 読んでほしい人・セミナーで質問すると、質問なんでしたっけ?と言われる人 ・上司に結論何が言いたいの?と聞かれる人 ・webマーケやっててCVR改善に苦手意識を感じる人 「結論から言って。」よく社長が言っていたと思います。 社長は「忙しいときにすみません!」と声をかけると、必ず「全然ヒマ!