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企業法務insiders

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ビジネスの現場と法令との間で葛藤&奮闘する企業法務の「中の人」たちが書くnoteを集めたマガジン。「中の人」の定義は広めで。
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#うつ病

労働判例を読む#310

今日の労働判例 【国・三田労基署長(日本電気)事件】(東高判R1.10.30労判1243.64) ※ 週…

芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#304

今日の労働判例 【マツヤデンキほか事件】(大高判R2.11.13労判1242.33) ※ 週刊東洋経済「…

芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#308

今日の労働判例 【国・福岡中央労基署長(新日本グラウト工業)事件】(福岡地判R3.3.12労判12…

芦原一郎
2年前

労働判例を読む#294

【国・札幌東労基署長(カレスサッポロ)事件】(札地判R2.10.14労判1240.47) (2021.9.10初…

芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#74

【国・厚木労基署長(ソニー)事件】(東高判H30.2.22労判1193.40) (2019.6.27初掲載) ※…

芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#68

【テクノマセマティカル事件】東地判H29.2.24労判1191.84 この事件は、人事考課の無効と、そ…

芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#64

​​​​​​​【国・さいたま労基署長(ビジュアルビジョン)事件】東京地裁平30.5.25判決(労判1190.23) (2019.5.17初掲載)  この事案は、退職強要などのパワハラによりうつ病に罹患した、と主張する元従業員(うつ病による休職後、休職期間満了により退職)の労災(休業補償給付)を求めたのに、不支給処分されたことについて、この不支給処分の取り消しを求めた(つまり、労災の給付を求めた)事案です。  これに対し、裁判所は、会社から受けたストレス強度が「強」であると認

労働判例を読む#60

【エターナルキャストほか事件】東京地裁平29.3.13判決(労判1189.129) (2019.4.19初掲載) …

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#246

【国・大阪中央労基署長(讀賣テレビ放送)事件】大阪地裁R2.6.24判決(労判1231.123) (2021…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#59

【ビーピー・カストロールほか事件】大阪地裁平30.3.29判決(労判1189.118) (2019.4.18初掲…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#58

【三洋電機ほか1社事件】大阪地裁平30.5.24判決(労判1189.106) (2019.4.12初掲載) この…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#245

【国・京都上労基署長(島津エンジニアリング)事件】大阪高裁R2.7.3判決(労判1231.92) (20…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#57

【綜企画設計事件】東京地裁平28.9.28判決(労判1189.84) (2019.4.11初掲載) この事案は、…

芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#199

【北海道二十一世紀総合研究所ほか事件】札幌高裁R1.12.19判決(労判1222.49) (2020.11.13初掲載)  この事案は、シンクタンクYの研究員Xが、うつ病に罹患して休職をし、復職後給与などが半額に減らされ、復職7年後に再度休職した事案です。  労働基準監督署は、うつ病の罹患について、労災認定しています。  次に1審は、うつ病の罹患についてYの責任を否定しつつ、復職後の給与の減額や退職強要についてYの責任を肯定しました。  これに対して2審は、うつ病の罹患だけ