おむすびメソッドとは！？

おむすびメソッドって何？

いわゆる組織の縦方向で役割分担が上手くいってない状態を
「おむすびメソッド」と呼ぶことにしました。 ※ 勝手な造語です。

おむすびメソッドのメカニズム

仕事の目標設定をイメージしてみましょう。
なんらかの理由で自分の役割をスルーし、下位の担当者に譲渡することがある。間にいるすべての人が同じようにスルーすると、目標がそのままストンと落ちてしまいます（下図）。

通常の分担とおむすびメソッドの違い

スルーしてそのままの言葉で渡すのは忍びない。だから言葉をひねっていく。その変化が「おむすび→おにぎり→にぎりめし」のように見えるため、「おむすびメソッド」というわけです。

「おむすびメソッド」が起こると、誰かしら「もやもや」してしまいます。
関係者でちゃんと話し合って分担を正常化すれば、組織の絆が真に深まっていくのかもしれません。