期限を守ることで信用を得られる

「期限を守る」はプロとして絶対だと思います。なぜならプロとして「信用」を得るための行為だからです。期限を守り続けることで信用が積み重なり、たった一回守れなかっただけで信用は失われます。

従いまして「期限を守る」というのはプロとしての絶対条件だと思います

■ 期限を守る意識

「期限を守る」意識が低い人がいます。意識が低い人と高い人は意外と簡単に見分けがつきます。

休出してもいいですか？
休出させてください！

残業してもいいですか？
残業させてください。

この違い、分かりますか？

「〜してもいいですか？」という質問の場合、上司が「ダメ」と言ったらどうするのでしょう？

期限を守れなくても仕方ないか。
だって上司がダメだって言ったから。

と、期限を守れない理由を上司のせいにするつもりです。自分の責任でその仕事を終わらせたいのであれば、休出するかどうかを上司に質問することがナンセンスです。

つまり、意識の高い人は「〜させてください」と言ってきます。

■ 期限は能動的に守るもの

「期限を守る意識」は若手でもある人はあるし、ベテランでもない人はないので、本当に人次第だなと思います。

期限を「守らされている」という人と期限を「守る」という人の違い

結局、こう言うことなんだろうなと思います。

■ 期限を守るために余裕を持ってヘルプを求める

意識の高い人でも期限を守れないことはあります。私が見てきた主な原因はこれです。

一人で頑張りすぎてしまって遅延する

計画通りに進まないことは多々あります。そういう場合は「遅れそうと思った時」にアラートをあげましょう。「期限ギリギリで終わりません」とアラートをあげられてもヘルプできないことがあります。

自分の仕事は自分でなんとかするのがベストですが、組織で動いているのはなんのためか？ということも考えると良いと思います。

1人でできないならみんなでやればいい

組織として期限を守ることがもっとも重要なことです。