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人材紹介が好きすぎて

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人材紹介が好きすぎる、人材エージェントの考えている事、仕事の仕方、出来事などなど。
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2019年5月の記事一覧

スナック天職の意外な効能

スナック天職の意外な効能

【スナック天職の効能】スナック天職を2回開催したのですが、驚いたことに、「自分の天職はこれだ、と腑に落ちた」という方が何人も出てきました。そんなにすぐに天職なんて見つからないものだと思うのですが、きっとこれまで何となく考えていた事、意識の表層すれすれに出てきたことが、スナックに来てみんなで天職談義をする中で、表面にでて言語化されたのかも、、と思っています。
 
正直なところそこまでの効果?効能?は

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引き留められたのを振り払って退職したら、気づいてしまったこと

前に会社を辞める時、ありがたい事にとても引き留めてもらったのだけど、どうしても子育てに注力したくて退職させてもらいました。

その後その会社は数倍の規模に急成長。あれ?私がいない方がいいじゃん。

私がボトルネックだったのね。
・・そんなもんです。

当社にご相談に来られる方は活躍してされている方が多く、自分がいないと組織が回らないと思っている方もいらっしゃいます。

でも安心してください。
あな

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キャリアの社内ガラパゴス化とか若手人材がどうしたらいいかとか日本のキャリア観転換期のこととか色々

昨日シェアしたトヨタの終身雇用終了の話に関連して。

大手企業の方からは昇進するのが1年早い、遅い、という話もよく聞くのですが、正直なところ社外ではあまり意味が無い情報となります。特に転職活動においては昇進するのが同期で一番早いかどうかより、その人が新しい環境で本当に仕事を前に進める実力があるかどうかの方が重要です。社内トップの昇進をした方でも「仕事出来ませんね」「当社では通用しませんね」と面接で

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