【論文レビュー】タイでのキャリア・アダプタビリティ尺度研究：Khampirat （2024）

本論文では、Savickas & Porfeli (2012)での国際版キャリア・アダプタビリティ尺度のタイでの実証研究の結果をレポートしています。著者は、620名のタイの大学生を対象とした調査を行っており、対象者の平均年齢は20.33歳です。

Khampirat, B. (2024). Psychometric characteristics of the career adapt-abilities scale in Thai undergraduate students: a multiple indicators multiple causes model. Frontiers in Psychology, 15, 1338401.

タイでの実証研究の背景

タイでの仕事を取り巻く環境は多様であり、変化が激しいと書かれています。そうした中で労働市場における要求水準も多岐に渡り、若年者の失業率の高さが社会的な課題になっているようです。

若年者が、仕事を取り巻く変化や困難に対応し、キャリアを自ら開発するために、大学生がキャリア・アダプタビリティを高めることが重要と考え、著者はタイでの実証研究を行ったとしています。

記述統計

まず24設問の記述統計は以下のとおりです。

p.5

20か国以上のCAASの実証研究を見てきましたが、過去一、天井効果が危険な感じのスコアとなっています。大丈夫なのかなーというレベルで高ぶれしています。

モデル適合度

他方、モデル適合度は大変すばらしいスコアになっています。4つの下位尺度・24設問での確認的因子分析を行った結果、RMSEA=0.038、CFI=0.975であったとレポートされています。適合度は良さそうです。