no title #29

今日は夏祭り
3年ぶりに地域のまつりが開催した
長男は3年ぶり　次男は初めて
まつりも花火も
やっぱり大事なイベントだ

どうも　takaoka_-_　です

自分より高い能力を持つ仲間と仕事がしたい
そう思うことは罪ですか？

• 知識

• 経験

• 発想力

• 問題解決力

• 対応力

• マネジメント力

• コミュニケーション力

若手を育成することは必要であるものの
実際に仕事を行うチームとしては
やはり”能力”があるほうが望ましい

実はこの問題
開発業務を行う企業においては
永遠に解決できない問題ではないでしょうか

なぜなら
「技術力が高まるとより高い能力を得られる環境へ場所を変える」
それがエンジニアの「あたりまえ」になっているから

新人から育てても
能力を成長させると
転職することで待遇と技術研鑽しやすい環境に変える

これが業界全体の「文化」になっています

育てた側からすると
何とも言えない気持ちになり
モチベーションも下がります
（結構凹む）

エンジニアのバランスが
　ベテラン　：1
　　　中堅　：3
　　　若手　：6

この割合で開発をせざるえない
そんな企業は多いのではないでしょうか

この割合の負荷は
中堅に矛先が向きます
だからこそ中堅エンジニアは
新天地へ旅にでる判断をするのでしょうね

エンジニア達のいたちごっこ