転職時に知っておきたい国保（国民健康保険）のこと

氷河期世代の中年サラリーマン、takaです。

15年以上勤めた中小企業から、プライム上場の中堅メーカーへ転職しました。人生で最後の転職（だと思いたい）なので、今回の活動で得たこと、感じたことを記録として残しておきたいと思います。

日本は国民皆保険である

アメリカと違って、日本では「健康保険に加入しない」という選択肢がありません。「普段ほとんど病院なんか行かないしな〜」と思っていても、社保か国保のどちらかに必ず加入しなければなりません。

最も手続きが簡単なのは、

退職日の翌日に転職先の会社に入社すること

です。空白期間を設けることなく、社保→社保への乗り換えができます。

ところが、年末年始や夏季休暇、GWはおろか、土日の空白期間（無職期間）ができてしまうと、その間、無保険状態になることは日本国では許容されないため、国保に加入する必要が生じるというわけです。

国保とは？

自治体（市町村）が運営している健康保険制度になります。

私は、親の扶養を外れてすぐに勤務先の社保に加入し、その後も転職はしましたが、フリーランスや自営業の経験はなかったため、国保への加入経験はありませんでした。

ただ、今回の転職にあたり、給与の締日の関係で、退職日〜入社日に数日の空白期間が生じることになったため、その間は国保に加入しなければならないことになりました。

国保加入時に必要なもの

自治体によって必要な書類が異なるので、市役所のホームページなどで必ず事前に確認しておくことをお勧めします。

私の居住地では、国保の加入時に必要な書類は、身分証明書のほか、社会保険資格喪失証明書または退職証明書、となっていました。

私の前職は社会保険労務士に給与計算等を外部委託していたため、社会保険資格喪失証明書の発行には退職後1週間以上を要するとのことでした。しかしそれでは新しい勤務先の入社日を過ぎてしまい、すべてが後追いの手続きになってしまいます。

入社してすぐには有給休暇も取得できないのに、役所の手続きに追われるのはたまったものではありません。

「退職証明書ならすぐに発行できるよ」

とのことだったので、退職前にその書類を取得しておきました。おかげで、退職日の翌日に国保加入の手続きを済ますことができました。

最も気になる国保の保険料のこと

手続きはともかく、たった数日のために数万の保険料が掛かるのは嫌ですよね。

私の場合は無職期間が5日間くらいだったので、もしそれで数万円の費用がかかるようだったら、わざわざ気を遣って給与の締日を退職日にしてあげたのに、こんなことで損をするのか……と、気が気ではありませんでした。

結論から言うと、国保の保険料は1円もかかりませんでした。

これも事前に自治体の窓口にメールで問い合わせをしていたのですが、国保の保険料は日割り計算されず、月末時点で資格がある被保険者が支払い対象になる、とのことでした。

私の場合はちょうど、月の途中で退職、数日置いてから、また月の途中で入社でした。そのため、国保加入時に市役所へ行って手続きをする手間と、脱退時に必要書類に書いて郵送する手間だけ（＋切手代）が掛かったことになります。

もちろん、自治体によって扱いが異なることもあるかもしれませんので、事前に必ずお住まいの自治体へ問い合わせることをお勧めします。

結局、国保は使わなかったものの…

普段、病院に行くことはめったにないので、有休消化前に健康保険証を会社に返却してしまおうか（郵送の手間をケチって）とも思ったのですが、なんと返送の直前に医者にかかることになってしまいました。

どこでどうしたのか、普段からメガネをかけているのに片目だけがしょぼしょぼして、花粉症でもないのにおかしいなぁと思って眼科に行ったら、

「眼球にトゲみたいなものが刺さっているよ」

と戦慄の診断。なんてこった。

人生、どこで何が起こるかわかりません。改めて、健康保険のありがたみを感じました。