ジップリクルーター(ZIP)が2021年4Qの決算発表

ジップリクルーター(ティッカーシンボル:ZIP)が2021年4Qの決算発表。

EPS予想0.12ドルに対して結果0.16ドル👍
売上高予想207.08Mドルに対して結果220Mドル👍
売上高成長率は前年同期比＋93%

EPS、売上高共にコンセンサス予想を上回った🆗

2022年1Q及び2022年の新ガイダンスも発表。

1Qは売上高予想208.86Mドルに対して新ガイダンス217〜223Mドル👍

2022年は売上高予想846.08Mドルに対して新ガイダンス878〜892Mドル👍

EPS、売上高、ガイダンス全てOK🙆‍♂️でした。

4Q及び通年決算ハイライト

• 四半期収益は前年比93％増の2億2,000万ドルに増加しました

• 通年の売上高は前年比77％増の7億4,100万ドルに増加しました

• 同社は1億ドルの株式買戻しプログラムの承認を発表

• 2021年は、ZipRecruiterにとって例外的な成長の年でした。売上高は7億4100万ドルで、前年比77％増、2021年5月に発表した年間ガイダンスのハイエンドが示唆する前年比44％増を大きく上回りました。純利益は400万ドル、調整後EBITDAは1億800万ドルとなり、損益分岐点の純利益率と調整後EBITDAマージンは15％に相当します。

• 2021年の結果に加え、2022年に向けての勢いにも期待しています。中間値では、2022年のガイダンスは年間収益成長率19％、調整後EBITDAマージン15％を示唆しており、いずれも年間収益成長率18％、調整後EBITDAマージン2％を達成した2019年のCOVID前のレベルを上回っています。これは、市場改善のための投資を増やす中でも、事業の財務的な強さを浮き彫りにしています。

• 2022年は、求職者が仕事探しの負担を負う時代から、雇用主が率先して先に行く新しい時代への移行が続く雇用市場からスタートします。

• 求人1件に対して求職者が0.61人しかいない現状では、あらゆる分野の雇用主が深刻な人材不足に直面し、求人への応募を待つだけでなく、テクノロジーを活用して積極的に人材を確保しようとする動機付けが働いています。以前は膨大な時間を費やして素晴らしい仕事を探していた求職者が、今では雇用主に紹介され、直接採用されるようになっています。

同社は、人々の仕事探しの方法におけるこの変化を推進しています。

• 2021年には、マッチングテクノロジーの複数の進化、雇用主向けの画期的なInvite to Applyソリューションへの全国の求職者の導入、求職者の仕事探しのプロセスをガイドするAI搭載のパーソナルリクルーター、フィルの強化による求職体験の人間味への飛躍など、この仕事探し変革の最前線でさらに重要な製品強化が行われました。これらの投資によるエンゲージメントの向上は、私たちのミッションである「人々を次の大きなチャンスに積極的につなげる」ことを実現する、カテゴリーを定義するマーケットプレイスを構築しているという確信を強めています。

成長戦略

成長戦略＃1：市場での雇用者数を増やす

市場での雇用者数を増やすために、2021年にさまざまな戦略を実施しました。 新製品の革新からROI主導のマーケティングキャンペーンへの投資の増加まで、私たちは雇用主を引き付け、喜ばせることに取り組んでいます。 結果は数字で明らかです。2021年に記録的な数の有給雇用者が私たちの市場に参加しました。この成長は、新規および帰国の有給雇用者の両方によって推進された、あらゆる規模および業界の雇用者からもたらされました。

成長戦略＃2：ZipRecruiterマーケットプレイスで求職者の数を増やす

歴史上最も厳しい労働市場の1つであり、政府のデータによると、求職者ごとに就職活動をしているアクティブな求職者はわずか0.6人でしたが、2021年には3,500万人のアクティブな求職者が市場にいました。 歴史的な不足にもかかわらず、大規模な求職者を引き込むことは、私たちの求職者の経験を改善し続けるための絶え間ない努力の結果でした。 私たちのマッチングテクノロジーは、複数の指標で測定されるように求職者にとってより良いものになり続けていますが、最も重要なのは、AppleとGoogleの両方のアプリストアで私たちの求職アプリを評価する求職者自身によって測定されることです。