休業手当　今回の件のQ＆Aの紹介

   休業手当について補足します。

　ウイルス感染関係はあまり触れたくないのですが…　
　休業になったときに、自分が休業手当を受けられるかどうかの
　線引きのために。

　 今回のウイルス感染の件では、厚生労働省のQ＆Aをみると

  　 感染した人を休業させる場合
 　　新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限によ
 　　り労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由に
 　　よる休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要は
 　　ありません。

 　  感染が疑われる方を休業させる場合
　　まず「帰国者・接触者相談センター」へ相談することになります。
　　これに基づき、「帰国者・接触者相談センター」でのご相談の結果を踏
　　まえても、職務の継続が可能である方について、使用者の自主的判断で
 　　休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休
 　　業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。

   使用者も考えがあって休業させるのかもしれませんが、感染したのではな
　く休業となった場合は休業手当については話しましょう。
　使用者の人も、手続きは面倒ですが雇用調整助成金で休業手当の一部を
　補填できますよ。

厚生労働省ホームページより