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#インターネット株式会社の組織人事

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石黒 卓弥｜Takaya Ishiguro

#メルカリ

石黒 卓弥｜Takaya Ishiguro

石黒 卓弥｜Takaya Ishiguro

メルカリを退職します｜ミッションを信じ、バリューを体現し続けた5年3ヶ月について

メルカリを退職します｜ミッションを信じ、バリューを体現し続けた5年3ヶ月について

大切なご報告メルカリ／石黒です。日頃よりお世話になっている皆様にご報告です

5年3ヶ月、”Go Bold”に挑戦し続けたメルカリを退職します。メルカリでの挑戦は私の人生において最高の意思決定の一つでした
次の挑戦は、私達が生きる社会とその未来のために、自身のあらゆる可能性と向き合い、これから決めていく予定です

2014年に縁をいただき、2015年1月、60人ほどのメルカリに入社してから今日まで

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石黒 卓弥｜Takaya Ishiguro

石黒 卓弥｜Takaya Ishiguro

「60名→1700名」組織拡大の真ん中にいた僕がメルカリで向き合う次の壁

「60名→1700名」組織拡大の真ん中にいた僕がメルカリで向き合う次の壁

こんにちは、石黒といいます。2015/01にメルカリにJOINして人事と採用のど真ん中でずっと走ってきました(つもりです…)。

ミッション達成のために採用をし続けてきました。頼もしい、大好きな仲間がたくさん入社してくれました。

しかし、人の採用が進み、組織があれば、そこに組織的課題は大なり小なり生まれます。

このnoteで伝えたいことこのnoteで伝えたいこと先に書きます

- [組織課題]

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