介護施設の週休3日制

　介護付き有料老人ホームのチャーム・ケア・コーポレーションは、2025年5月までに約90カ所ある全施設で介護職員を対象に週休3日制を取り入れるといいます。
　約1100人の正社員のアンケートでは、約5割の職員が週休3日制を「利用してみたい」と答えたといいます。

チャーム･ケア､介護職員に週休3日導入　賃金水準と総労働時間は維持 - 日本経済新聞

　この週休3日制は、別に週の総労働時間が少なくなるということではなく、1日8時間労働（休憩時間1時間とすれば拘束時間は9時間）を10時間労働（拘束時間は11時間）にして、週3回の休みにするということです。

①　週休3日体制の仕事日の生活はどうなる？

　1日10時間、拘束時間11時間とすれば、1日24時間の生活はどのようになるのでしょうか？
　拘束時間が11時間＋通勤時間1時間（30分×2）＋睡眠時間8時間＋食事2時間{（調理30分＋喫食30分）×２回}とすれば、その他の自由になる時間は2時間程度となります。
　このたった2時間でお風呂に入ったり、着替えをしたり、化粧したり、トイレに行ったり、テレビ見たり、ゲームしたり・・・
　かなり忙しい、厳しい一日になりますね。もちろん、想像ですが・・・

②　3日間の連続休みか？

　このような厳しい4日間を耐えて、3日間の休日ですが、この休日を連続して貰えるのか否かも気になりますね。

③　年次有給休暇は得するように思うけど？

　週休3日制での年次有給休暇も気になります。
　今までですと1日の有給は労働時間8時間分が有給となりますが、週休3日制ですと、1日休むと10時間の有給ということになります。
　2時間も得しますよね。

労働時間を短縮してよ！

　いずれにしても、本当に必要なのは総労働時間の短縮でしょう。
労働時間の短縮の必要性は、以下のnoteの　「①もっと時間を！労働時間を短縮せよ」をご参照願います。

【参照】チャーム・ケア・コーポレーションのホームページ

【公式】介護付有料老人ホーム（介護施設) チャーム・ケア・コーポレーション