Company Culture｜カルチャーデザイン

本

「企業文化」こそ、普遍的な競争優位の源泉。「スタートアップの成長痛」に対する正しい処方箋を探求し続ける旅のカルチャーデザインマガジン。

運営しているクリエイター: Kenji Tomita / 冨田憲二

#リーダーシップ

スタートアップが組織崩壊するたったひとつの理由。

スタートアップの急成長過程でよく耳にする「組織崩壊」というワード。実際の「崩壊」における…

Kenji Tomita / 冨田憲二

1年前

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完璧すぎる上司は、逆にチームを弱くする。

このツイートで書ききれなかったことを深掘りしたいと思います。はいはい、それって「心理的…

Kenji Tomita / 冨田憲二

2年前

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有事のリーダーシップにおける「型」を探る

有事である。そこにあったはずの日常は消え去り、明日も変わらずやって来るはずの"安全な１…

Kenji Tomita / 冨田憲二

4年前

職場を天国にも、地獄にするのも、すべてはリーダーの責任。

優れた「企業文化」を持つ会社は従業員を幸せにする。これは一見すると正しいようだが、これ…

Kenji Tomita / 冨田憲二

5年前

チームは方針やルールによってではなく、価値観と文化で動かせ

イギリスはスコットランドのクラフトビールに取り憑かれたスタートアップ「Brewdog」のファウ…

Kenji Tomita / 冨田憲二

6年前

「"楽しむこと"に徹底的にこだわり抜いた9連覇」が意味するリーダーシップの未来像。

組織マネジメントは「＝モチーベションマネジメント」だと思っている私としては大好物な著書で…

Kenji Tomita / 冨田憲二

5年前

シリコンバレーで生まれた最高の文章は、なぜ10年以上の歳月を要したかのか。

Netflixが2009年に公開するや「シリコンバレーで生まれた最高の文書」と称されたCulture Deckをご存知だろうか。オリジナルは2009年にスライドとして公開され、今はさらにブラッシュアップされ採用ページに記載されている。今回はこちらのpodcastのメモ。これも大好きな「The Future of work」より、Netflixの前CTO（チーフタレントオフィサー）Patty McCordのインタビューより。特に福利厚生に関しては独自の考え方が痛快で面白い。