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Company Culture|カルチャーデザイン

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「企業文化」こそ、普遍的な競争優位の源泉。「スタートアップの成長痛」に対する正しい処方箋を探求し続ける旅のカルチャーデザインマガジン。
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#企業文化

「成長の踊り場」で組織課題が噴出する本当の理由

多くのスタートアップが急激な成長を成し遂げた後に直面してしまう「成長の踊り場」において、…

全ては"勝ち続ける"ために。圧倒的逆算で創られていったサイバーエージェントの企業文…

2023年6月1日に出版された「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企…

“カルチャーとは組織のOS”未踏の地に立てた旗をグリップし続ける握力の源泉|企業文…

2023年6月1日に出版された「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企…

“社内の不安を払拭する”逃げない背中を信じ続けるフォロワーシップの底力|企業文化…

2023年6月1日に出版された「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企…

"カルチャーが戦略を食う。"シリコンバレーから見た知的好奇心と忍耐強さという日本文…

2023年6月1日に出版される「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企…

全部「愛」だった。企業文化を紡ぐ人財に欠共通する欠かせない資質|企業文化をデザイ…

2023年6月1日に出版される「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企…

大失敗から始まった企業文化の"自律機能"が出来上がるまで|企業文化をデザインする人たち #02 [前編]

2023年6月1日に出版される「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企業文化」の底知れぬ奥深さと影響力。 そんな「企業文化」をさらに深め、多くのビジネスリーダーにとって「デザインする価値があるもの」にすべく、「企業文化」と常に向き合ってきたIT業界・スタートアップのトップランナーにインタビューする短期連載企画。 ーー「企業文化をデザインする人たち」 第2弾となる今回は、株式会社マネーフォワードで10年近く同社の企業文化デザインの中心人物として活躍

経営統合下でコロナへ突入…「組織の分断」が教えてくれたカルチャーの底力|企業文化…

2023年6月1日に出版される「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企…

経営者になってやらなかった最大の失敗は「新卒採用」と言い切れる理由|企業文化をデ…

2023年6月1日に出版される「企業文化をデザインする」を執筆する過程であらためて実感した「企…

【無料公開】書籍「企業文化をデザインする」はじめに〜序章(2023年6月1日発売)

はじめに ビジネス書の冒頭らしからぬ〝問い〞からはじめさせてください。 「皆さんには〝気…

熱狂の桜ヶ丘|スマートニュースとカルチャーデザイン

"企業のカルチャーは創業過程、成長過程で様々な成功体験を通じて構築され深められ、時を経て…

完璧すぎる上司は、逆にチームを弱くする。

このツイートで書ききれなかったことを深掘りしたいと思います。 はいはい、それって「心理的…

#HRを図解します|人事・組織の図解まとめ10選

物事の本質を深く理解するためには次の3つが大切だと考えています。 1. 部分ではなく全体を…

なぜ「ロッカーの清掃」が勝てるチームをつくるのか?

企業文化がなぜ重要なのか。 このシンプルな「問い」に対する「解」はこちらのnoteで可能な限り詳細に記させて頂きました。 「企業文化」という捉えにくく、無味無臭な概念に、可能な限り輪郭を与えて扱いやすくする、その重要性の手触りを持ってもらう。そんな目的で多くの人に未だに参照して頂いています。 そうやって少しでも身近になった「企業文化」は、当然それ自体は「目的」ではありません。ただ、「良い企業文化つくる」「強いカルチャーをつくる」ことですら、それは手段であり目的ではないん