部内の仕事がない！ヤバい！ヤバい…！！

サラリーマンのすずきです。

ぬくぬくと大企業のホワイト職場に勤めています。部署異動出願中ですが、全く取り合ってもらえないので半ば諦め気味。

ぼくとしては、スキルの身につく職場でバリバリ働きたいのですが…。
残念ながら高卒には高望みのようです。

収入を下げるわけにもいかず、ずるずると今の会社に勤めています。

2023年になって仕事が激減！

ぼくの所属部署は開発関係。
年末はバタバタと忙しくやることがあったのですが、年を越してから仕事が激減しています。

部としても過去に類を見ないレベルの業務量とのこと。
リーマンショックを上回っています。(数量的には下回っています。)

全社で見れば利益が出ているので、忙しい職場も多いとは思いますが、こんなに仕事がないのに給料を払える大企業はすごいなぁ。

部員は約500人。1つの会社規模としたら…

ざっくりですが部員は500名ほど。
中小企業で考えたらかなりの規模感です。

ただでさえ万年赤字部署なのに、ここへ来て更なる業務の激減です。

ついに役員からも目をつけられていて、そのうち部の縮小はされるはず。

中小企業なら何年も前に倒産している経営状況。

そろそろ大きな経営判断をしてほしい。
部が潰れれば、ぼくは異動できるからありがたいのですが…。

そもそも労務費が高すぎる。
大企業なので給与水準が高く、高齢化も進んでいるため、労務費が経営を圧迫しています。
このままでは、赤字が膨らみ続けるのは火を見るよりも明らか。

使えないジジイをどっかに異動するしかありません。
願わくば退職…。

でも、開発職場でダラダラ働くことに慣れ切ったひとを受け入れる場所なんかありません。
ハッキリ言うとどこも要りません。

沈みゆく船のごとく、ただただ救助船を待っているだけの状況です。

職場全体の諦めムードが蔓延中

• やる気出ない

• 仕事ない

• なにしに会社に来てるかわからん

• 本業が不労所得

ほとんどの部員が言いたい放題です。
仕事も少ないので、決められた休憩時間は守らず、だらだらと休憩時間を過ごす人も…。

ぼくの所属部署をのぞいたときに、５兆円も売り上げてる会社とは到底おもえないでしょう。

仕事がないということは、会社ではなにもスキルが身につきません。
給料のために出勤するだけの日々は想像以上にツマラナイ。
本当にどうなっちゃうんだろう…。

日本の縮図みたい

日本は少子高齢化という課題に対して、大した策を打っていません。
高齢者が過半数の投票者⇨少子化なんて関係ない⇨政治家は自分に投票して欲しいので高齢者の嬉しい政策を掲げる⇨少子化対策はなくなる

少子化で苦しむ世代のできることなんてたかが知れています。
母数が足りません。

ぼくの所属部署では、
課長以上は忙しくてもひまでも給料かわらない⇨ひまのがいい
高齢者もひまでも忙しくても給料かわらない⇨ひまのがいい

若手・将来を考えているひとは仕事を通じて人的資本を伸ばしたいと考えます。
短期的には残業をしてでも稼ぎたい子も多いです。
そうなるとある程度の仕事は必要ですね。

でも、役職もなく若いひとが業務量をどうこうすることはできません。

あぁ…終わってんな。

副業がんばります。